Grille indiciaire contrôleur des finances publiques 2026

Le corps des contrôleurs des finances publiques (CFiP) est un corps de catégorie B du ministère de l’Économie et des Finances, rattaché à la Direction générale des finances publiques (DGFiP). Il comprend trois grades et recrute principalement par concours externe ouvert aux bacheliers. Les agents exercent dans les services des impôts, les services de gestion comptable, les directions régionales et départementales des finances publiques (DRFiP/DDFiP).

Point d’indice et calcul du traitement brut

Traitement brut mensuel = Indice majoré × 4,92278 €

La valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 (décret n°2023-519), inchangée en 2026. Les grilles ci-dessous sont en vigueur depuis le 1er janvier 2024 sans modification.

Indemnité différentielle SMIC en 2026

Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC s’élève à 1 823,03 € brut mensuel. Les agents dont l’indice majoré est inférieur à 371 perçoivent une indemnité différentielle mensuelle allant de 1,60 € à 21,29 € selon leur échelon exact. Cela concerne les 5 premiers échelons du grade de 2e classe.

Grade 1 — Contrôleur des finances publiques de 2e classe

13 échelons. Grade de recrutement par concours externe (niveau baccalauréat) ou interne. Le concours externe est organisé par l’ENFiP (École nationale des finances publiques).

Grade 2 — Contrôleur des finances publiques de 1re classe

12 échelons. Accès par concours professionnel interne (après 3 ans de services en catégorie B) ou avancement de grade depuis le grade de 2e classe.

Grade 3 — Contrôleur principal des finances publiques

10 échelons. Grade le plus élevé du corps. Accès par concours professionnel (après 1 an au 6e échelon et 3 ans de services en catégorie B) ou inscription au tableau d’avancement (après 1 an au 7e échelon et 5 ans de services en catégorie B).

Régime indemnitaire DGFiP — spécificités

Contrairement à la majorité des corps de la FPE qui relèvent du RIFSEEP, les contrôleurs des finances publiques bénéficient d’un régime indemnitaire propre à la DGFiP, composé de cinq éléments :

• ACF Technicité — montant fixe de 48 points, versé à tous les contrôleurs
• IMT (indemnité mensuelle de technicité) — montant fixe selon le grade
• Prime de rendement — variable selon le grade et la zone géographique (RIF/hors RIF). Les agents affectés en Île-de-France (RIF) perçoivent une prime de rendement supérieure
• IFTS (indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires) — variable selon le grade
• ACF Expertise/Encadrement — réservée principalement au grade de contrôleur principal, selon les fonctions exercées

En pratique, le net mensuel total (traitement + primes) est d’environ 1 950 à 2 100 € en début de carrière (hors RIF) et peut dépasser 3 000 € pour un contrôleur principal en fin de carrière en Île-de-France.

Évolution de carrière

• Avancement d’échelon — automatique selon les durées statutaires
• Avancement de grade — par concours professionnel interne ou tableau d’avancement
• Accès à la catégorie A (inspecteur des finances publiques) — trois voies :
  • Concours interne ouvert aux agents de catégorie B justifiant de 4 ans de services publics
  • Examen professionnel ouvert aux contrôleurs de 1re classe ou principaux ayant atteint le 6e échelon
  • Liste d’aptitude pour les agents justifiant de 15 ans de services publics dont 8 ans en catégorie B

Sources : décret n°2010-982 du 26 août 2010 portant statut particulier du corps des contrôleurs des finances publiques ; décret n°2023-519 du 28 juin 2023 (valeur du point d’indice) ; netfonctionnaire.fr, février 2026 ; FO-DGFiP, grilles au 1er janvier 2026.