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Cadre territorial de santé paramédical : Fiche métier➜ Fiche concours : Cadre territorial de santé paramédical
Fiche métier Cadre territorial de santé paramédical : missions, conditions d’accès, concours, formation, compétences, carrière et rémunération.
Le Cadre territorial de santé paramédical encadre et coordonne les activités des équipes soignantes, médico-techniques et de rééducation dans les établissements publics de santé relevant de la fonction publique territoriale (services de santé municipaux, établissements médico-sociaux, PMI, etc.). Il assure le management des équipes, le pilotage des projets de soins, la gestion des ressources humaines et matérielles et contribue à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Les cadres territoriaux de santé paramédicaux exercent principalement dans les services municipaux de santé, les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), les centres de protection maternelle et infantile (PMI), les services de médecine préventive, ou les établissements médico-sociaux gérés par les collectivités locales. Ils travaillent en lien étroit avec les directions, les médecins, les infirmiers, les psychologues, les éducateurs et les partenaires institutionnels.
Les épreuves comprennent généralement :
Les modalités précises sont détaillées dans l’arrêté d’ouverture du concours publié au Journal officiel et par les centres de gestion organisateurs.
Après réussite au concours, les lauréats sont inscrits sur liste d’aptitude puis recrutés par une collectivité. Ils suivent ensuite une formation d’intégration obligatoire organisée par le CNFPT avant d’être titularisés. Des formations continues en management et gestion des soins sont proposées tout au long de la carrière.
Les cadres territoriaux de santé paramédicaux peuvent évoluer vers des postes de responsable de service, directeur de soins, directeur d’établissement médico-social ou de cadre supérieur de santé. Des mobilités sont possibles vers la fonction publique hospitalière ou d’État.
Cadre de catégorie A de la fonction publique territoriale. La rémunération comprend un traitement indiciaire et diverses primes et indemnités (RIFSEEP, astreintes, sujétions), et évolue avec le grade, les responsabilités exercées et l’ancienneté.
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