Agent de maîtrise territorial : Fiche métier

Missions principales

L’agent de maîtrise territorial encadre une équipe de techniciens ou d’ouvriers sur des chantiers, des opérations de maintenance ou des interventions techniques. Il organise les tournées, vérifie la qualité des travaux, assure la sécurité des chantiers et gère les stocks de matériel ou d’outillage.

Il sert d’interface entre les agents de terrain et les services de direction ou les élus. Il peut être responsable de l’application des normes techniques, de la gestion budgétaire restreinte du service, de la planification et de la maintenance préventive.

Conditions de recrutement

Le recrutement s’effectue par concours ou sans concours, organisé par les CDG ou les collectivités elles-mêmes selon le statut local. Le recrutement externe exige souvent un diplôme technique de niveau CAP/BEP ou équivalent dans la spécialité. Le recrutement interne ou sans concours s’appuie sur l’expérience ou l’ancienneté dans le domaine concerné. [à vérifier selon collectivité]

Épreuves et sélection

Les concours comportent une partie écrite (questions techniques, connaissances métier) et un entretien avec le jury. Selon la spécialité, une épreuve pratique ou une mise en situation peut être proposée. Le jury évalue les compétences techniques, le sens de l’organisation, la capacité d’encadrement et le relationnel.

Nomination, stage et titularisation

Les lauréats sont nommés stagiaires. Ils peuvent bénéficier d’une formation d’adaptation à l’emploi assurée par le CDG ou le CNFPT. Après une période probatoire ou de stage, l’agent est titularisé.

Évolution de carrière

Avec l’expérience, l’agent de maîtrise peut évoluer vers des fonctions de responsable technique, chef de service, ou accéder à des cadres d’emplois de catégorie A selon les concours internes (ex. ingénieur territorial, conservateur du patrimoine technique). Il peut aussi se spécialiser dans un domaine technique pointu ou dans la coordination de projets.

Rémunération et conditions de travail

Le traitement indiciaire dépend du coefficient, du grade et de la collectivité. Des primes et indemnités peuvent s’ajouter selon les contraintes locales (astreintes, déplacements, risques). Le métier implique des horaires de terrain, parfois décalés, et nécessite rigueur, sens du contact et compétences techniques.

Références officielles

Statut général de la fonction publique territoriale (loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) ; décret statutaire applicable selon la spécialité (ex. bâtiment, espaces verts) ; références des concours locaux via les Centres de gestion (CDG) ; guides pratiques du CNFPT. [liens à insérer]