Concours Directeur d’établissement territorial d’enseignement artistique

Organisation du concours

Les concours de directeur d’établissement d’enseignement artistique (DEEA) sont organisés par les centres de gestion (CDG) de la fonction publique territoriale. Ils permettent d’accéder au cadre d’emplois des directeurs d’établissements d’enseignement artistique, régi par le décret n° 2012-437 du 29 mars 2012. Ce cadre d’emplois comprend deux grades : directeur de 2e catégorie et directeur de 1re catégorie.

Le concours externe est ouvert aux titulaires des diplômes requis (niveau bac + 3 à bac + 5 selon la catégorie et la spécialité : musique, danse, arts plastiques, théâtre). Les concours internes et troisièmes concours s’adressent aux agents publics ou aux professionnels expérimentés du secteur culturel et artistique. [liens à insérer]

Calendrier

Les sessions de concours sont ouvertes selon les besoins des collectivités territoriales et mutualisées par les CDG. Le calendrier, les conditions d’inscription et les notices sont publiés sur les sites des CDG organisateurs et sur le portail national concours-territorial.fr.

Conditions d’accès

Concours externe de 2e catégorie : diplôme de niveau 6 (licence ou équivalent) attestant d’une qualification artistique ou pédagogique supérieure. Concours externe de 1re catégorie : diplôme de niveau 7 (master ou équivalent) et expérience professionnelle confirmée dans la direction d’établissement artistique.

Concours interne et troisième concours : justifier de quatre années de services publics ou d’activités professionnelles dans le domaine de l’enseignement artistique, de la création ou de la gestion culturelle.

Épreuves

Les épreuves comportent :

• une ou plusieurs épreuves écrites (analyse ou étude de dossier, gestion d’un établissement, culture artistique, réglementation) ;
• une épreuve orale d’entretien avec le jury portant sur le parcours professionnel, les compétences de gestion, les politiques culturelles et pédagogiques locales ;
• éventuellement une présentation de projet d’établissement ou une mise en situation professionnelle.

Les modalités sont précisées par l’arrêté ministériel du 29 mars 2012 fixant la nature des épreuves.

Nomination et formation

Les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude valable un an, renouvelable deux fois, puis recrutés par une collectivité. Ils effectuent un stage d’un an et suivent la formation d’intégration organisée par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Après évaluation favorable, ils sont titularisés dans leur grade.