Directeur pénitentiaire d’insertion et de probation : Fiche métier

Missions principales

Le directeur pénitentiaire d’insertion et de probation (DPIP) est chargé de la mise en œuvre, dans son service, de la politique d’insertion et de prévention de la récidive définie par le ministère de la justice. Il encadre les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation, pilote les projets partenariaux avec les collectivités, associations et institutions locales, et veille à la coordination des actions de réinsertion.

Compétences et qualités requises

• aptitudes au management et à la conduite de projet ;
• connaissance du droit pénal et de la procédure pénale ;
• qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la médiation ;
• rigueur administrative et sens des responsabilités.

Recrutement et formation

Le recrutement s’effectue par concours (externe, interne ou troisième voie) organisé par le ministère de la justice. Les lauréats suivent une formation rémunérée de 18 mois à l’École nationale d’administration pénitentiaire (ENAP) à Agen, alternant cours théoriques et stages pratiques.

Évolution de carrière

Le DPIP peut accéder à des postes de direction interrégionale, à des fonctions de responsable de formation à l’ENAP ou à des emplois de direction au sein de l’administration pénitentiaire. L’avancement s’effectue par échelons et grades, selon l’ancienneté et la réussite à des concours internes.

Rémunération

Le salaire en début de carrière se situe entre 2 400 € et 3 000 € nets mensuels, selon les primes et indemnités. L’évolution de carrière permet d’atteindre environ 4 500 € en fin de grade.

Textes de référence

Décret n° 2019-406 du 30 avril 2019 relatif au statut particulier du corps des directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation.