Inspecteur du travail : Fiche métier

Missions principales

L’Inspecteur du travail contrôle l’application du Code du travail dans les entreprises. Il vérifie la durée du travail, les contrats, la rémunération, la santé-sécurité, l’égalité professionnelle et le fonctionnement des représentants du personnel. Il peut accéder aux lieux de travail, consulter les documents obligatoires, interroger les salariés et constater des infractions.

Il peut formuler des observations, mettre en demeure un employeur de se mettre en conformité ou, en cas de danger grave, prendre des décisions en matière de santé-sécurité. Il joue également un rôle de conseil auprès des employeurs, des salariés et de leurs représentants.

Conditions d’accès et recrutement

Le métier est accessible par concours de catégorie A. Le concours externe est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac +3. Les lauréats deviennent Inspecteurs-élèves et suivent une formation à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP), alternant cours et stages pratiques.

Évolution de carrière

Après quelques années d’expérience, l’Inspecteur du travail peut accéder aux grades de Directeur adjoint du travail puis de Directeur du travail. Des mobilités sont possibles vers des fonctions d’encadrement, d’expertise ou vers d’autres services du Ministère du Travail et d’organismes partenaires.

Rémunération et conditions de travail

La rémunération dépend du grade, de l’échelon et des primes. Les missions impliquent des déplacements réguliers, une grande autonomie et la gestion de situations parfois sensibles dans un cadre juridique strict.

Références officielles

Décret n° 2003-770 du 20 août 2003 portant statut particulier du corps de l’Inspection du travail ; Code du travail.