Grille indiciaire adjoint administratif territorial 2026

La grille indiciaire de l’adjoint administratif territorial fixe le traitement brut mensuel pour chaque échelon des trois grades du cadre d’emplois. Elle s’applique à tous les agents titulaires de ce cadre d’emplois, quelle que soit leur collectivité. Les données présentées ici sont issues du décret n°2016-604 et du point sur l’échelonnement indiciaire du CDG53 (janvier 2026).

Point d’indice et calcul du traitement brut

Le traitement brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré (IM) par la valeur du point d’indice :

Traitement brut mensuel = Indice majoré × 4,92278 €

La valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 (décret n°2023-519). Elle est inchangée en 2026.

Indemnité différentielle SMIC en 2026

Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé à 1 823,03 € brut mensuel. Les premiers échelons du cadre d’emplois étant inférieurs à ce montant, une indemnité différentielle de 1,18 €/mois est versée aux agents concernés :

• Échelle C1 : 5 premiers échelons
• Échelle C2 : 3 premiers échelons

Cette indemnité ne modifie pas l’indice majoré ni la grille — elle s’ajoute au traitement pour atteindre le SMIC.

Grade 1 — Adjoint administratif territorial (échelle C1)

11 échelons. Recrutement par concours externe, interne ou troisième concours. Aucune condition de diplôme.

Grade 2 — Adjoint administratif principal de 2e classe (échelle C2)

12 échelons. Accès par avancement de grade depuis le grade C1 (après 4 ans de services effectifs et inscription sur tableau d’avancement) ou par recrutement direct selon les postes ouverts.

Grade 3 — Adjoint administratif principal de 1re classe (échelle C3)

10 échelons. Accès par avancement de grade depuis le grade C2 ou par promotion interne. C’est le grade le plus élevé du cadre d’emplois.

Primes et indemnités

Le traitement indiciaire est la base de la rémunération — il ne constitue pas le salaire total. Les adjoints administratifs territoriaux perçoivent en complément :

• RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, expertise et engagement) — la principale prime, fixée par la collectivité selon les fonctions exercées
• Indemnité de résidence — selon la zone géographique (0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut)
• Supplément familial de traitement (SFT) — pour les agents ayant des enfants à charge
• NBI (nouvelle bonification indiciaire) — pour certains postes présentant des sujétions particulières

Évolution de carrière

La progression dans le cadre d’emplois suit trois voies :

• Avancement d’échelon — automatique selon les durées indiquées dans la grille
• Avancement de grade (C1 → C2 → C3) — par inscription sur tableau d’avancement, sur proposition de l’employeur
• Promotion interne vers la catégorie B — accès au cadre d’emplois de rédacteur territorial par examen professionnel ou au choix

Sources : décret n°2006-1690 du 22 décembre 2006, décret n°2016-604 du 14 mai 2016 (échelonnement indiciaire), décret n°2016-596 du 12 mai 2016 (durées de carrière), CDG53 — point sur l’échelonnement indiciaire catégorie C, janvier 2026. Valeur du point d’indice : décret n°2023-519 du 28 juin 2023.