Grille indiciaire adjoint administratif de l’État 2026

La grille indiciaire de l’adjoint administratif de l’État fixe le traitement brut mensuel pour chaque échelon des trois grades du corps. Elle s’applique à l’ensemble des adjoints administratifs des administrations de l’État (AAAE), quel que soit le ministère d’affectation. En application du principe de parité PPCR, les indices sont identiques à ceux du cadre d’emplois territorial équivalent.

Les principaux corps couverts par cette grille :

• ADJAENES — Adjoint administratif de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur
• Adjoint administratif de chancellerie — Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères
• Adjoint administratif de l’Intérieur et de l’outre-mer
• Adjoint administratif des finances publiques (DGFiP, DGDDI)
• Adjoint administratif de la Défense
• Adjoint administratif de la Justice

Point d’indice et calcul du traitement brut

Le traitement brut mensuel s’obtient en multipliant l’indice majoré (IM) par la valeur du point d’indice :

Traitement brut mensuel = Indice majoré × 4,92278 €

La valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 (décret n°2023-519), inchangée en 2026.

Indemnité différentielle SMIC en 2026

Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC s’élève à 1 823,03 € brut mensuel. Les premiers échelons étant inférieurs à ce montant, une indemnité différentielle de 1,18 €/mois est versée aux agents concernés :

• Grade C1 (adjoint administratif) : 5 premiers échelons
• Grade C2 (adjoint administratif principal de 2e classe) : 3 premiers échelons

Grade 1 — Adjoint administratif des administrations de l’État (échelle C1)

11 échelons. Recrutement par concours externe, interne ou troisième concours. Aucune condition de diplôme. Accès également possible sans concours pour certains emplois de premier grade.

Grade 2 — Adjoint administratif principal de 2e classe (échelle C2)

12 échelons. Accès par avancement de grade depuis le grade C1 après inscription au tableau d’avancement.

Grade 3 — Adjoint administratif principal de 1re classe (échelle C3)

10 échelons. Grade le plus élevé du corps. Accès par avancement de grade depuis le grade C2.

Primes et indemnités dans la FPE

Le traitement indiciaire est complété par des primes dont le montant varie selon le ministère d’affectation :

• RIFSEEP — IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) — prime principale, fixée par arrêté ministériel selon le groupe de fonctions
• RIFSEEP — CIA (complément indemnitaire annuel) — part variable liée à l’engagement professionnel
• Indemnité de résidence — selon la zone géographique (0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut)
• Supplément familial de traitement (SFT) — pour les agents ayant des enfants à charge
• NBI (nouvelle bonification indiciaire) — pour certains postes à sujétions particulières

Différences avec la grille territoriale

Les indices sont strictement identiques entre FPE et FPT pour la catégorie C (principe de parité PPCR). La différence porte uniquement sur le régime indemnitaire : les montants d’IFSE varient selon les ministères et sont fixés par arrêté, tandis que dans la FPT ils sont fixés par délibération de la collectivité employeur.

Évolution de carrière

• Avancement d’échelon — automatique selon les durées de la grille
• Avancement de grade (C1 → C2 → C3) — par inscription au tableau d’avancement sur proposition du chef de service
• Accès à la catégorie B — par concours interne de secrétaire administratif ou par promotion interne au choix selon les quotas ministériels

Sources : décret n°2006-1760 du 23 décembre 2006 portant dispositions statutaires communes à divers corps d’adjoints administratifs des administrations de l’État, décret n°2016-604 du 14 mai 2016 (échelonnement indiciaire catégorie C), CDG53 — point sur l’échelonnement indiciaire catégorie C, janvier 2026. Valeur du point d’indice : décret n°2023-519 du 28 juin 2023.