Grille indiciaire aide-soignant territorial 2026 : catégorie B et CTI Ségur
➜ Fiche métier : Aide-soignant territorial
Grille indiciaire aide-soignant territorial 2026 : de 1 836 € à 2 757 € brut. Classe normale (12 échelons) et classe supérieure (11 échelons). CTI Ségur, RIFSEEP et accès au cadre d’emplois catégorie B.
L’aide-soignant territorial est un cadre d’emplois de catégorie B de la fonction publique territoriale (FPT), filière médico-sociale. Depuis le décret n°2021-1256 du 29 septembre 2021, les aides-soignants ont été reclassés de la catégorie C vers la catégorie B — une revalorisation majeure issue du Ségur de la Santé. Le cadre d’emplois comprend deux grades : aide-soignant de classe normale et aide-soignant de classe supérieure. La grille indiciaire s’étend de 1 836 € à 2 757 € brut mensuel.
Point d’indice et calcul du traitement brut
Traitement brut mensuel = Indice majoré × 4,92278 €
La valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 (décret n°2023-519), inchangée en 2026. Les grilles de l’aide-soignant territorial (FPT) sont alignées sur celles de l’aide-soignant hospitalier (FPH) en application du principe de parité entre versants.
Grade 1 — Aide-soignant territorial de classe normale
12 échelons. Grade de recrutement, accessible par concours sur titres (diplôme d’État d’aide-soignant — DEAS). Les trois premiers échelons ont des indices très proches — la progression salariale s’accélère à partir du 4e échelon.
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|
| 1er | 373 | 1 836 € | 18 mois |
| 2e | 375 | 1 846 € | 18 mois |
| 3e | 377 | 1 856 € | 2 ans |
| 4e | 388 | 1 910 € | 2 ans |
| 5e | 401 | 1 974 € | 2 ans |
| 6e | 414 | 2 038 € | 2 ans |
| 7e | 436 | 2 147 € | 2 ans |
| 8e | 457 | 2 249 € | 3 ans |
| 9e | 475 | 2 338 € | 3 ans |
| 10e | 491 | 2 417 € | 3 ans |
| 11e | 505 | 2 486 € | 4 ans |
| 12e | 517 | 2 545 € | — |
Grade 2 — Aide-soignant territorial de classe supérieure
11 échelons. Accès par tableau d’avancement (promotion au choix) après au moins 1 an d’ancienneté au 5e échelon de la classe normale, ou après 5 années de services effectifs dans un corps de catégorie B à caractère paramédical. La classe supérieure offre une progression jusqu’à l’IM 560.
| Échelon | Indice majoré (IM) | Traitement brut mensuel | Durée |
|---|---|---|---|
| 1er | 387 | 1 905 € | 18 mois |
| 2e | 401 | 1 974 € | 2 ans |
| 3e | 420 | 2 068 € | 2 ans |
| 4e | 441 | 2 171 € | 2 ans |
| 5e | 460 | 2 264 € | 2 ans |
| 6e | 479 | 2 358 € | 2 ans |
| 7e | 499 | 2 456 € | 3 ans |
| 8e | 517 | 2 545 € | 3 ans |
| 9e | 530 | 2 609 € | 3 ans |
| 10e | 545 | 2 683 € | 4 ans |
| 11e | 560 | 2 757 € | — |
Complément de traitement indiciaire (CTI) — Ségur de la Santé
Les aides-soignants territoriaux exerçant dans des établissements médico-sociaux relevant de la FPT (EHPAD, SSIAD, foyers d’hébergement…) bénéficient du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) issu des accords du Ségur de la Santé, à hauteur de 49 points d’indice majoré, soit 241 € brut mensuel (environ 183 € net). Le CTI est pensionnable — il entre dans le calcul de la pension de retraite CNRACL.
Important : le bénéfice du CTI dépend du type d’employeur. Les aides-soignants territoriaux exerçant dans des services ne relevant pas de la filière médico-sociale peuvent ne pas y avoir droit. Vérifiez auprès de votre collectivité.
Régime indemnitaire
En plus du traitement indiciaire et du CTI, les aides-soignants territoriaux peuvent percevoir :
- RIFSEEP (IFSE + CIA) — montant fixé par délibération de la collectivité
- Indemnité de sujétion spéciale — pour les contraintes particulières (travail de nuit, dimanche, jours fériés)
- NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) — pour certaines fonctions spécifiques
- Supplément familial de traitement — selon la situation familiale
Accès au cadre d’emplois
- Concours sur titres : ouvert aux candidats titulaires du Diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) ou d’un diplôme équivalent. Le concours est organisé par les centres de gestion (CDG).
- Recrutement sans concours : possible dans certains cas pour les postes de catégorie C uniquement — depuis le passage en catégorie B, le recrutement direct sans concours n’est plus possible pour ce cadre d’emplois.
- Promotion interne depuis la catégorie C : accessible sous conditions d’ancienneté.
Évolution de carrière
- Avancement d’échelon : automatique selon les durées statutaires.
- Accès à la classe supérieure : par tableau d’avancement, après conditions d’ancienneté.
- Accès à la catégorie A : possible vers le cadre d’emplois d’infirmier territorial (concours interne ou promotion interne).
Sources : décret n°92-861 du 28 août 1992 modifié ; décret n°2021-1256 du 29 septembre 2021 (passage catégorie B) ; décret n°2023-519 du 28 juin 2023 (valeur du point d’indice) ; netfonctionnaire.fr, rdvemploipublic.fr, mai 2026.