Grille indiciaire attaché territorial 2026 : 4 grades et salaires

L’attaché territorial est un cadre d’emplois de catégorie A de la fonction publique territoriale (FPT). Il exerce dans les communes, départements, régions, intercommunalités et établissements publics locaux. Le cadre d’emplois comprend quatre grades : attaché territorial, attaché principal, attaché hors classe et directeur territorial (en voie d’extinction). La grille indiciaire s’étend de 1 944 € à 4 111 € brut mensuel.

Point d’indice et calcul du traitement brut

Traitement brut mensuel = Indice majoré × 4,92278 €

La valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 (décret n°2023-519), inchangée en 2026. En application du principe de parité issu du protocole PPCR, les grilles indiciaires de l’attaché territorial sont strictement identiques à celles de l’attaché d’administration de l’État.

Grade 1 — Attaché territorial

12 échelons. Grade de recrutement par concours externe (niveau licence), concours interne (4 ans de services publics) ou troisième concours (4 ans d’expérience professionnelle). Les concours sont organisés par les centres de gestion (CDG) et le CNFPT.

Grade 2 — Attaché principal territorial

10 échelons. Accès par avancement de grade depuis le grade d’attaché territorial, après inscription au tableau d’avancement annuel ou par examen professionnel. L’avancement au grade principal représente une hausse de traitement brut de 250 à 590 € mensuelle selon l’échelon de reclassement.

Grade 3 — Attaché hors classe territorial

7 échelons + échelon spécial. Accès au choix par inscription sur tableau d’avancement, ouvert aux attachés principaux ayant atteint au moins le 5e échelon de leur grade. L’accès à l’échelon spécial est réservé aux agents exerçant dans les communes de plus de 40 000 habitants et autres grandes collectivités.

Régime indemnitaire RIFSEEP

Le traitement indiciaire est complété par le RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel), composé de deux éléments :

• IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) — part principale, liée au poste occupé. Le montant est fixé par délibération de la collectivité dans la limite des plafonds applicables aux attachés d’administration de l’État.
• CIA (Complément indemnitaire annuel) — part variable, liée à l’engagement professionnel et à la manière de servir. Versé annuellement.

Important : contrairement à la FPE où les montants RIFSEEP sont fixés par arrêté ministériel, en FPT chaque collectivité fixe ses propres montants par délibération de l’assemblée délibérante. Deux attachés territoriaux au même échelon peuvent percevoir des montants indemnitaires très différents selon leur collectivité.

Accès au cadre d’emplois et concours

• Concours externe : ouvert aux candidats titulaires d’une licence ou d’un diplôme équivalent (bac+3 minimum). Les épreuves comprennent une note de synthèse et un oral avec jury.
• Concours interne : ouvert aux fonctionnaires justifiant de 4 ans de services publics, quelle que soit leur catégorie.
• Troisième concours : ouvert aux candidats justifiant de 4 ans d’expérience professionnelle dans le secteur privé ou d’un mandat électif.
• Promotion interne : accessible depuis la catégorie B ou A par examen professionnel ou au choix, selon des quotas définis.

Évolution de carrière

• Avancement d’échelon : automatique selon les durées statutaires. La collectivité peut accélérer l’avancement (durée minimale) ou le laisser se faire à la durée normale.
• Avancement de grade : d’attaché à attaché principal par tableau d’avancement annuel ou examen professionnel. D’attaché principal à hors classe par tableau d’avancement au choix.
• Accès à l’administrateur territorial : par concours interne ou par promotion interne via examen professionnel, pour les agents ayant occupé pendant au moins 6 ans un emploi fonctionnel (DGS commune de plus de 10 000 habitants, DGS d’EP assimilé, DGA…).

Sources : décret n°87-1099 du 30 décembre 1987 portant statut particulier du cadre d’emplois des attachés territoriaux, modifié par les décrets PPCR 2016-2022 ; décret n°2023-519 du 28 juin 2023 (valeur du point d’indice) ; rdvemploipublic.fr, mai 2026.