Re: Recrutement sans concours AA ministère de la défense 2018

[bunnylove]

Le télétravail se développe de plus en plus mais les ministères sont assez inégaux quant à sa mise en place, Quand j'ai quitté la Justice en 2017, cela commençait à arriver. Dans mon service, une seule personne avait réussi à l'obtenir mais elle avait des problèmes de santé.

Je suis à l'Education Nationale désormais et ils sont fières de dire que le télétravail se développe. Malgré cela, les demandes mettent beaucoup de temps à être instruites et la hiérarchie n'apprécie pas forcément cela... quand c'est accordé, cela reste assez stricte (pas plus d'une journée, pas le lundi, pas le mercredi et pas le vendredi)

[Lili25550]

Effectivement, chez nous c'est très souple.

La direction est humaine et sait que la plupart des agents vient de loin.

Mais même pour ceux qui habitent à 5 minutes, c'est un confort.
Les agents eux-mêmes le disent, ils sont plus productifs chez eux.
En fait, ils ne sont pas dérangés par les autres collègues qui viennent discuter dans le bureau ou qui viennent te chercher pour le café

Plus sérieusement, chez toi tu n'as déjà pas le temps de trajet, tu peux prendre ton temps le matin, le soir....
Et c'est donnant donnant et la direction l'a bien compris.
Quasiment jamais d'arrêts maladie, jamais d'absences.

Mais je suis consciente que ce n'est pas partout...

[lara]

Effectivement, chez nous c'est très souple.

La direction est humaine et sait que la plupart des agents vient de loin.

Mais même pour ceux qui habitent à 5 minutes, c'est un confort.
Les agents eux-mêmes le disent, ils sont plus productifs chez eux.
En fait, ils ne sont pas dérangés par les autres collègues qui viennent discuter dans le bureau ou qui viennent te chercher pour le café

Plus sérieusement, chez toi tu n'as déjà pas le temps de trajet, tu peux prendre ton temps le matin, le soir....
Et c'est donnant donnant et la direction l'a bien compris.
Quasiment jamais d'arrêts maladie, jamais d'absences.

Mais je suis consciente que ce n'est pas partout...

C'est clair que quand tu as 45 min, 1 h voire bien plus de trajet (x2 AR) avec la fatigue qui se greffe, le côté accidentogène, les 2 h en question sont bien mieux utilisées à bosser chez soi.
De toute façon si l'agent ne tient pas le rythme des dossiers, on peut compter sur la direction pour lui faire savoir rapidement.

Une question cependant, sous l'angle "droit du travail" on doit quand même respecter les horaires à l'identique de si on était en présentiel ou pas (genre on peut bosser à 6 h du matin et à 21 h par exemple ?)

[Lili25550]

Chez nous c'est beaucoup en fonction de la fiche de poste.

Par exemple, certaines personnes n'ont "pas le droit" de finir après 19h00, car leur poste ne justifie pas une telle amplitude (comme les personnes de l'accueil par exemple).

En gros, les catégories C n'ont pas à faire plus de 8 heures par jour.
Je ne dénigre pas du tout, mais au niveau de leurs missions, rien ne justifie les heures supplémentaires.
(sauf cas particulier ou réunion exceptionnelle)

Pour les B et les A c'est encore diffèrent.
Les A souvent sont au forfait et s'organisent comme ils veulent.

Souvent ils ont des réunions le soir ou des AG auxquelles ils doivent assister, donc ils compensent.

Pour faire simple, on a une amplitude horaires, selon le régime que tu choisis.
On peut arriver entre 7h30 et 09h00 le matin, et repartir à partir de 16h30 le soir.
Chacun s'organise comme il veut pour faire ses heures (7h42 par jour pour la majorité) en étant un minimum logique avec sa fiche de poste et ses missions.


Pour bosser à 6h du mat et 21h le soir, je ne pense pas car le soir et le week end, nous n'avons plus le droit de nous connecter.
En effet, la direction a mis cela en place pour que les gens décrochent.
Sinon, beaucoup bossent le week end quand la période est chargée,
A part les chefs de service, on ne peut pas se connecter à des horaires qui ne sont plus des horaires de travail.

[lara]

Chez nous c'est beaucoup en fonction de la fiche de poste.

Par exemple, certaines personnes n'ont "pas le droit" de finir après 19h00, car leur poste ne justifie pas une telle amplitude (comme les personnes de l'accueil par exemple).

En gros, les catégories C n'ont pas à faire plus de 8 heures par jour.
Je ne dénigre pas du tout, mais au niveau de leurs missions, rien ne justifie les heures supplémentaires.
(sauf cas particulier ou réunion exceptionnelle)

Pour les B et les A c'est encore diffèrent.
Les A souvent sont au forfait et s'organisent comme ils veulent.

Souvent ils ont des réunions le soir ou des AG auxquelles ils doivent assister, donc ils compensent.

Pour faire simple, on a une amplitude horaires, selon le régime que tu choisis.
On peut arriver entre 7h30 et 09h00 le matin, et repartir à partir de 16h30 le soir.
Chacun s'organise comme il veut pour faire ses heures (7h42 par jour pour la majorité) en étant un minimum logique avec sa fiche de poste et ses missions.


Pour bosser à 6h du mat et 21h le soir, je ne pense pas car le soir et le week end, nous n'avons plus le droit de nous connecter.
En effet, la direction a mis cela en place pour que les gens décrochent.
Sinon, beaucoup bossent le week end quand la période est chargée,
A part les chefs de service, on ne peut pas se connecter à des horaires qui ne sont plus des horaires de travail.

Je réponds tardivement...
Merci pour ton message. Je comprends en effet facilement qu'il y ait des limites, un cadre horaire au télétravail. C'est une protection de bon sens et surtout qui va dans le sens du droit du travail.
En tout cas c'est bien que ça se développe tout en maintenant un lien en présentiel obligatoire et nécessaire.

[Mikais972]

Bonjour,
Quelqu’un peut me dire où ils en sont?
Le dernier numéro mentionné sur le forum est le 155.

Merci par avance pour votre réponse

[Mikais972]

J’ai un peu oublié de préciser le CMG de TOULON

[Tigersocks]

Bonjour,
Celles et ceux qui ont participé au recrutement du CMG de Rennes.
J'ai compris que d'un CMG à l'autre c'est différent. Est-ce que tout le monde rempli une fiche de voeux ? Selon quels critères ?
Pourriez vous nous expliquer comment cela se passe après l'oral ?
Surtout par rapport aux voeux et au choix final ?
D'avance merci, je suis sélectionnée pour l'oral en mai et c'est une première pour moi...
Bonne journée,

[pourpalier]

alors ? retour d'expérience ? Bien accueillie ? progression de carrière envisageable ?

[Manuelaglnk]

alors ? retour d'expérience ? Bien accueillie ? progression de carrière envisageable ?

Bonjour,

Bon retour pour ma part, les tâches me plaisent et je trouve que j'ai quand même de bonnes responsabilités pour une catégorie C.
Un accueil au top, et mes collègues sont présents dès que j'en ai besoin.
Progression de carrière très envisageable après la titularisation, je ne regrette pas du tout d'avoir accepté ce poste et d'avoir quitté ma région et vous ?

[pourpalier]

on en reparlera d'ici quelques années