JeanSansPoste a écrit : ↑06 oct. 2018 11:11
En terme d'équité (donner plus à ceux qui ont moins, ou ont été déclassés par les circonstances de la vie) et de "justice sociale" au sein de la fonction publique d État , concernant les recrutements sans concours (exclusivement) , le service RH devrait privilégier a minima les demandeurs d'emplois.
Ils sont motivés et se sont battus (a priori ils ont effectué toutes les démarches malgré leurs situations initiales : constitution dossier) , disponibles (mobilité forte : car ils n ont rien donc acceptent) et en général diplômés (souvent bien plus que dans le privé, mais avec une demande moins forte pour leurs spécialisations : secrétariat vs comptabilité / etc...)
Moi c'est ce que je ferai si c était possible . Le sourire d'un demandeur d'emploi qui retrouve du travail est incomparable

, croyez-moi
C'est un sujet sensible mais un débat intéressant.
Comme je l'avais indiqué déjà plus haut, il faudrait préalablement revoir TOUTE la chaîne du recrutement des FP notamment pour que des personnes en situation de CDD, parfois depuis des mois, voire années, soient prioritaires sur les RSC puisque à partir du moment où elles ont intégré la FP sur canidature spontanées ou sur annonce passée via PE, l'équité était déjà rompue.
Après, concernant les demandeurs d'emploi, déjà, faut préciser que tous ne sont pas mobiles au sens très large, géographiquement parlant.
Je te rejoins pour la question des spécialisations. Je suis assistante de direction au chômage, et lorsque je postule sur des offres correpondant au mieux à mon profil, je sais que le pus souvent l'employeur va partir sur un profil BAC+3/4. D'ailleurs ils ne s'en cachent même plus ; ils le mettent sur les offres. Sauf que BAC+4 assistant de direction ça n'existe pas. Sciemment ils s'orientent sur des profils typés juristes adossés à RH.
Alors pour conclure avec ton "idée", oui, on pourrait pourquoi pas envisager au moment du tri des dossiers, un coefficient pour prioriser les personnes en recherche d'emploi, dûment inscrites à PE, et disons depuis plus + d'un nombre de mois à déterminer. Ce serait un signe fort.
Mais, la fonction publique est complexe. Tu sais quoi. Elle a aussi prévu en parti ce point. Il existe le recrutement FP via le PACTE. D'abord pour les jeunes de moins de 26 ans sans diplômes, il a été étendu aux plus de 45 ans en chômage longue durée (plus de 1 an je crois).
Reste que >26 ans et <45 ans sont toujours exclus.
Bref, trop de cases tuent l'optimisation...