La PFR a vocation à se substituer au régime indemnitaire actuel pour l’ensemble des administrations.
La PFR comprend deux parts :
une part « fonction », tenant compte des responsabilités, du niveau d’expertise et des sujétions spéciales liées aux fonctions exercées
une part « résultat », tenant compte des résultats de la procédure d’évaluation individuelle prévue par la réglementation en vigueur et la manière de servir.
Les montants individuels sont répartis comme suit :
Pour la part « Fonction », l’attribution individuelle est déterminée par application au montant de référence d’un coefficient multiplicateur compris dans une fourchette de 1à 6 au regard des responsabilités, du niveau d’expertise et des sujétions spéciales liées à la fonction exercée.
Si le montant de référence est, en principe, de 2600 euros, certains ministères ont un montant de référence plus élevé (cf tableaux 1). Néanmoins, deux ministères ayant le même montant de référence ne vous permettront pas forcément d’avoir le même salaire : tout dépend de la cotation (voir tableaux 2)
Pour la part « Résultat », il y a modulation de 0 à 6 pour tenir compte de la performance et de la manière de servir de l’agent. La modulation intègre, sur cette part, l’atteinte ou non par l’agent des objectifs qui lui ont été fixés préalablement (montants et plafonds dans le tableau 1).
Vous pouvez télécharger le tableau 1 ici: http://dl.free.fr/pLVSETbTk
Le tableau 2, qui vous donnera la cotation des postes pour différents ministères, sera téléchargeable dans la semaine. A cet égard, toute personne qui aurait des informations sur un ministère ne figurant pas dans le tableau est invitée à me le transmettre
Pour une information plus (et moins
) détaillée: http://www.fonction-publique.gouv.fr/IM ... 7_2184.pdf
