Concours de la fonction publique

Les salaires dans la fonction publique

Rédaction — 2025-09-19T21:54:45Z

Les salaires dans la fonction publique

Les chiffres de l'INSEE pour Cap Public

Les salaires dans la fonction publique suscitent un intérêt constant, tant pour les candidats aux concours que pour les agents en poste. L'INSEE publie chaque année des données précises permettant de suivre l'évolution des traitements dans les trois versants de la fonction publique. Voici les derniers chiffres disponibles, datés de 2022 et publiés en 2024.

Une moyenne de 2 743 € net par mois dans la fonction publique de l'État

En 2022, un agent civil de la fonction publique de l'État (FPE) percevait en moyenne 2 743 € net par mois, en équivalent temps plein (EQTP). Cela représente une hausse de 2,9 % par rapport à l'année précédente en euros courants. Cependant, après correction de l'inflation, cela correspond à une baisse de 2,2 % en euros constants, traduisant une érosion du pouvoir d'achat.

Le salaire brut moyen dans la FPE s'établit à 3 404 €, tous statuts confondus.

Dans la fonction publique hospitalière : des revalorisations post-Covid

La fonction publique hospitalière (FPH) affiche une dynamique un peu différente. En 2022, le salaire net moyen s'élevait à 2 734 € par mois en EQTP, en progression de 4,8 % en euros courants. En tenant compte de l'inflation, cette hausse reste limitée à −0,4 % en euros constants.

Les mesures exceptionnelles prises pendant et après la crise sanitaire, notamment le Ségur de la santé, ont contribué à maintenir un niveau de rémunération relativement stable malgré l'inflation.

Des écarts selon les statuts

Les écarts restent importants selon les statuts :

Dans la FPE, les fonctionnaires de catégorie A perçoivent en moyenne 3 193 € net par mois, contre 2 270 € pour les agents de catégorie C.
Dans la FPH, les personnels médicaux atteignent un salaire net moyen de 6 501 € mensuels, quand les non-fonctionnaires (ex. : contractuels, vacataires) se situent autour de 2 030 €.

Une décennie de stagnation du pouvoir d'achat

Sur la période 2012‑2022, le salaire net moyen en euros constants a très peu évolué dans l'ensemble de la fonction publique :

+1,4 % en moyenne sur 10 ans.
Baisse marquée dans la FPE, malgré une stabilité apparente.
Hausse plus significative dans la FPH, portée par les mesures spécifiques aux métiers de la santé.

Des repères utiles pour les candidats aux concours

Ces chiffres permettent d'avoir une vision claire des perspectives salariales offertes par les différents versants de la fonction publique. Ils servent aussi de base de comparaison entre métiers, catégories, et statuts. Au‑delà du traitement indiciaire, ces données rappellent aussi l'impact de l'inflation, du statut, et des mesures exceptionnelles sur la rémunération réelle.

Sources officielles INSEE :

Grille indiciaire de la fonction publique

Rédaction — 2022-01-16T18:18:42Z

Grille indiciaire des fonctionnaires, salaires dans la fonction publique, traitement et indices etc.. les termes ne manquent pas pour traiter du sujet.

La rémunération des fonctionnaires toutes fonctions publiques - Etat, territoriale, hospitalières - est définie par l'article 20 de la loi du 13 juillet 1983.

Les fonctionnaires ont droit après service fait à une rémunération, comprenant :

– le traitement,
– l'indemnité de résidence,
– le supplément familial de traitement s'ils ont des enfants,
– les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire.

La rémunération individuelle du fonctionnaire (son traitement) est déterminée par son appartenance à un corps ;

Suivant le grade de l'agent dans ce corps, un échelon, auquel est associé un indice brut, définit de manière précise sa position sur l'échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires.

A chaque indice brut (indice classement) correspond un indice majoré (indice traitement) variant de 280 à 821. Le traitement annuel brut est calculé en multipliant l'indice majoré par la valeur du traitement afférent à l'indice 100, et en divisant le résultat par 100. L'indice majoré 100 est qualifié d'indice de base de la fonction publique.

Cet article dispose que "les fonctionnaires ont droit après service fait à une rémunération, comprenant le traitement, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement ainsi que les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire.

Les fonctionnaires appartiennent à des corps qui comprennent un ou plusieurs grades et sont classés, selon leur niveau de recrutement, en catégories.

Les corps groupent les fonctionnaires soumis au même statut particulier et ayant vocation aux mêmes grades. Ils sont répartis en trois catégories désignés dans l'ordre hiérarchique décroissant par les lettres A, B, C. Voir ici les catégories A, B et C.
Les statuts particuliers fixent le classement de chaque corps dans l'une de ces catégories.

Le montant du traitement est fixé en fonction du grade de l'agent et de l'échelon auquel il est parvenu ou de l'emploi auquel il a été nommé.

La rémunération individuelle du fonctionnaire est déterminée par son appartenance à un corps ; suivant le grade de l'agent dans ce corps ; un échelon, auquel est associé un indice brut, définit de manière précise sa position sur l'échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires.

A chaque indice brut (indice classement) correspond un indice majoré (indice traitement) variant de 280 à 821.

Le traitement annuel brut est calculé en multipliant l'indice majoré par la valeur du traitement afférent à l'indice 100, et en divisant le résultat par 100.

L'indice majoré 100 est qualifié d'indice de base de la fonction publique. La valeur du traitement brut afférent à cet indice figure à [l'article 3 du décret du 24 octobre 1985 : "La valeur annuelle du traitement et de la solde définis respectivement à l'article 20 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée, à l'article 42 de l'ordonnance du 22 décembre 1958 susvisée et à l'article L. 4123-1 du code de la défense, afférents à l'indice 100 majoré et soumis aux retenues pour pension est fixée à 5 623,23 € à compter du 1er février 2017."

Vous trouvez toutes les rémunérations des fonctionnaires, à jour, par métier et par catégorie A, B ou C sur le site officiel du Ministère en charge de la Fonction Publique, rubrique Rémunération

Salaires dans la Fonction publique : hausse du minimum de traitement au niveau du Smic le 1er janvier 2022

Rédaction — 2022-01-07T09:39:05Z

À compter du 1er janvier 2022, l'indice minimum de traitement des agents publics des trois fonctions publiques (d'État, hospitalière et territoriale) est relevé au niveau du Smic. Cette hausse permet d'éviter que le traitement de certains agents ne passe au-dessous du niveau du salaire minimum. La rémunération mensuelle de certains agents de catégorie C va ainsi augmenter de l'ordre de 14 €. Un décret publié au Journal officiel du 23 décembre 2021 relève le minimum de traitement dans la fonction publique.

Quels sont les changements ?
Après revalorisation de 0,9 % au 1er janvier 2022, le Smic est porté à 1 603,12 € brut mensuels. Afin d'éviter que la rémunération de certains agents de la Fonction publique occupant un emploi à temps complet ne soient rémunérés en dessous du seuil du Smic, l'indice minimum de traitement est donc relevé dès le 1er janvier 2022.

Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 14 € de plus par mois à compter du 1er janvier 2022.

Le minimum de traitement est fixé à l'indice majoré 343, correspondant à l'indice brut 371, soit 1 607,31 € brut mensuel pour un temps plein.

Ce relèvement intervient après une revalorisation intervenue le 1er octobre dernier. Le minimum de traitement avait été alors porté de l'indice majoré 309 à l'indice majoré 340 pour tenir compte de la hausse de 2,2 % du Smic intervenue le 1er octobre 2021.

À noter : Pour aligner la rémunération au niveau du Smic, des points d'indice supplémentaires sont attribués aux agents de catégorie C en début de grille indiciaire. Ce n'est pas le dispositif de l'indemnité différentielle (compensation sous forme de prime) qui s'applique au 1er janvier 2022.

Vers une nouvelle organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C
Cette revalorisation s'inscrit dans un ensemble plus vaste de mesures en faveur des agents de catégorie C, annoncées par la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques le 6 juillet 2021. À partir du 1er janvier 2022, les agents de catégorie C devraient bénéficier notamment d'une progression plus rapide en début de carrière car le nombre de certains échelons et la durée de certains grades vont être réduits. Une bonification d'ancienneté d'un an pourra également leur être attribuée.

Source : Service Public .fr

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