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fonelle a écrit :même si le traitement brut est le même pour tous (basé sur la valeur du point d'indice), l'écart se creuse pour les autres indemnités... c'est injuste et inéquitable !

mila a écrit :Bonjour,

Je constate que c'est le cas à la Défense aussi, et même que vous êtes moins bien payés que nous, à peine titularisés.
Vous avez une explication ?

le_poussin_noir a écrit :je crois que je te comprend julie, mais ton analyse me semble erronée

les 0.5 et 0.8% ne concernent pas les indices de la grille mais la valeur du point d'indice. Valeur qui est la même que tu sois catégorie C ou A que tu sois payée avec l'indice 298 ou 310.
Mathématiquement, plus l'indice est bas, moins la revalorisation du point est visible (2 * 5 est inférieur à 2 * 10) mais proportionnellement elle est équivalente. Ensuite, c'est une revalorisation qui n'est pas annuelle mais le fruit de plusieurs discussions syndicales... Parfois, ils servent à quelque chose...

Ce qui en revanche est vrai, et explique plus le tassement des salaires malgré l'ancienneté c'est la refonte des grilles indiciaires et la hausse des indices des plus bas, ce qui provoque une diminution des écarts.
Quand les AA2 ont été créés (les recrutements sans concours), le salaire devait être moins important, on a donc ensuite dû remonter la grille parce que hors prime, on passait sous le seuil du smic
sauf que les indices au dessus n'ont pas été réévalués en conséquences... pour moi l'explication est là.

je ne peux pas dire qu'il n'y a pas de primes au ministère de la défense, j'y suis depuis bientôt 3 ans, on a "récupéré" mon ancienneté du secteur privé (dont l'activité n'était nullement administrative !) je suis en administration centrale, j'ai donc la prime correspondante, ainsi que le remboursement de 50% de mon titre de transport. Mon salaire net, prime comprise s'élève à 1500 €. Il y a 2 ans les différentes primes que l'on touchait à échéance semestrielle, trimestrielle ou mensuelle on été regroupées. Je me rappelle avoir eu un courrier joint à mon bulletin de salaire qui expliquait ça. Ils avaient fait le total de ce qu'il y aurait à payer sur une année, et divisé par 12... du coup on la voit peut être moins cette prime.

Tout cela pour confirmer ce que disait gratte papier, il y a une trés grande inégalité de salaire et les derniers arrivés sont souvent mieux payés que ceux qui ont 15 ou 20 ans d'ancienneté, ça me dépasse et j'aurais même tendance à être mal à l'aise. Il est clair en tout cas, que selon le statut administration centrale, ou non, selon le type de zone (0, 1 , 3%, moi je suis en zone 1%) le jeu des primes aura réellement du poids ou non. Pour finir, je suis bien d'accord, c'est les plus motivés qu'on use jusqu'à la moelle et qu'on jette ensuite comme des vieilles chaussettes ! Après on s'étonne que, découragés, dévalorisés, et non reconnus ils en fichent plus un rond... y'a de quoi franchement ! Le défi est d'arriver à l'équilibre coté investissement dans son taff histoire de pas tomber dans ce piège ! Pas évidement !

ismael972 a écrit :Dis moi poussin noir tu avais combien d'année d'ancienneté dans le secteur privé?

AAaieaieaie a écrit :Ancienne militaire, je suis passée AA en janvier 2007, soit depuis 2 ans. je gagne aujourd'hui environ 1300 € alors qu'au bout de 5 ans d'armee je touchais deja 1450€ et que je ne payais pas mes repas le midi !!!
Je souhaite changer de ministere, pouriez vous m'indiquer la marche à suivre ?
Desolee si je ne suis pas dans le bon post mais j'ai un peu de mal a me retrouver dans ce forum si vaste !!! ;o)
Merci