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Bonjour,

Je suis en cours de recrutement pour un poste de chargé de mission dans une métropole (poste contractuel, catégorie A, cadre des attachés territoriaux, niveau de responsabilité 3.2).

J’aimerais avoir des retours ou des repères sur la rémunération nette mensuelle pratiquée dans ce type de configuration, notamment :
– le traitement indiciaire selon l’expérience (j’ai environ 15 ans dans le secteur associatif),
– le montant de l’IFSE pour ce niveau de poste,
– la présence éventuelle d’un CIA,
– et enfin, les marges de négociation possibles à l’entrée, quand on n’est pas titulaire.

Merci par avance pour vos retours ou témoignages !

Voici quelques repères pour un poste contractuel de chargé de mission en métropole, catégorie A, cadre des attachés territoriaux, niveau de responsabilité 3.2, avec 15 ans d’expérience dans le secteur associatif :

1. Traitement indiciaire
Même en tant que contractuel, les employeurs publics s’appuient souvent sur la grille indiciaire des attachés. Avec 15 ans d’expérience, tu pourrais être positionné autour du grade d’attaché principal (ou fin de carrière d’attaché), soit un indice brut de 600 à 720, ce qui donne un traitement indiciaire brut mensuel d’environ 2 500 à 3 200 € brut, selon les collectivités.

2. IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétion et d’expertise)
Pour un poste en responsabilité 3.2, les montants varient selon les politiques indemnitaires locales, mais on observe généralement :

entre 700 € et 1 200 € brut mensuels,

parfois un peu plus dans les grandes métropoles qui alignent sur des niveaux élevés pour rester attractives.

3. CIA (Complément indemnitaire annuel)
Le CIA est facultatif, souvent lié à l’évaluation annuelle. Il peut aller de 300 à 1 500 € par an, voire plus, mais il n’est pas systématiquement versé, surtout la première année.

4. Marges de négociation à l’entrée
En tant que contractuel, tu as plus de marge que les titulaires :

Tu peux négocier le niveau de grille utilisé comme référence (indice de départ),

Négocier l’IFSE dans sa fourchette haute (surtout si ton expérience associative est valorisable),

Demander des compléments comme des tickets restaurant, des jours de congés supplémentaires, ou une clause de révision salariale après 12 mois.

Mets en avant la nature de tes responsabilités passées, ton autonomie, ton niveau de pilotage, et surtout les ponts entre ton expérience associative et les enjeux du poste public.