Forum Concours Fonction Publique

En faisant mes révisions pour les oraux, j'ai été surpris de voir que peu de sujets concernaient les questions posées à l'oral d'inspecteur des sessions précédentes. Je vous propose ici de lister celles qui vous ont été posées pour les sessions à venir

Je me permets de commencer du coup. Tout d'abord, j'ai été accueilli par un jury tout à fait charmant et courtois, qui met à l'aise rapidement. Présentation de 5 minutes, puis la salve de question habituelles (un peu dans le désordre) :

- Pour ou contre une rémunération au mérite ?
- Rôle du Préfet de région/département ? Sur quel sujet la DGFiP et le prfet sont-ils amenés à travailler ensemble ?
- Vous êtes adjoint et il va y avoir une suppression de poste au sein de votre service. Comment amenez vous la situation à votre équipe ? Que comptez vous mettre en place pour faire accepter le fait qu'il seront moins pour faire le même travail ?
- Comment peut-on motiver un agent ?
- Que pensez-vous de la prime au mérite ?
- Quels sont les différents services au sein du MINEFI ?
- Quel est le rôle de la DDI ?
- Quelle est la différence entre ordonnateur et comptable ? Cette séparation n'est-elle pas un peu archaïque ?
- Pensez-vous que le concours soit le meilleur recrutement possible pour la FP ?
- Quelles sont les missions de la DGFIP ? Ne pourrait-on pas passer par le privé pour exécuter certaines de ces missions ?
- Donnez nous un exemple de situation de crise que vous avez dû gérer dans votre ancien emploi.
- Dans quel métier vous projetez vous si vous obtenez le concours ?

Un petit truc qui m'a fait rire, j'ai aussi mentionné à un moment de l'entretien que j'ai été syndicaliste académique lorsque j'étais enseignant : un des membres du jury m'a alors reproché de ne pas en avoir fait mention dans ma présentation !

Bonjour,

Les questions qui m'ont été posées :
- Quelles sont les attributions du préfet de département et du préfet de région ?
- Quels sont les rapports entre le préfet de région et les préfets de département ?
- Quels sont les rapports entre le préfet et une DDFiP ?
- Est-ce que le contrôle de légalité exercé par le préfet est efficace ?
- La LOLF
- La concurrence fiscale dans l'Union européenne
- Combien d'agents y-a-t-il à la DGFiP ?
- Comment le nombre d'agents à la DGFiP évolue ? Qu'en pensez-vous ?
- Qui est le directeur général des Finances publiques ?
- Les obligations des fonctionnaires
- Vous êtes vérificatrice et vous devez vérifier une entreprise mais lorsque vous arrivez, la femme du chef d'entreprise vous dit que son mari est retranché dans sa chambre et qu'il veut se suicider.
- Vous êtes vérificatrice et alors que vous faîtes une vérification dans une entreprise, vous notez un problème dans la comptabilité. Le chef d'entreprise remarque que vous avez mis le doigt sur quelque chose et vous offre le repas. Que faites-vous ? C'est juste un repas de 20-25 €, pourquoi vous n'acceptez pas ? Est-ce que vous pensez pas que la DGFiP doit faire en sorte d'entretenir de bons rapports avec les contribuables qu'elle contrôle ?
- Vous travailez dans une trésorerie et une de vos collaboratrice, celle qui s'occupe de l'accueil des contribuables à la caisse, vient au travail habillée en minijupe et décolletée profond. Qu'est-ce que vous faites ?
- Comment mesure-t-on la croissance ? Est-ce que c'est une méthode efficace ? Est-ce qu'il n'y a pas d'autres paramètres à prendre en compte ?
- Quels sont vos loisirs ?

5 minutes pile de présentation. J'avais emmené un minuteur.

(Je suis externe mais fonctionnaire titulaire ailleurs)
*Pourquoi je suis passée d'un poste où j'ai eu une promotion à la fonction publique
-CDD qui aurait été renouvelé, c'était un choix

*Vous avez dit vous vous occupez des dossiers de vos collègues, comment cela se fait?
-Les dossiers incomplets gardés au coffre je les étudie et j'essaye de les boucler pour éviter qu'ils ne s'accumulent dans le coffre.

*Vous êtes déjà dans la Fonction publique, pourquoi ne pas essayer d'évoluer à travers des concours de votre administration?
-Fait mais raté de peu. Intérêt pour l'éco. et monde de la finance en passant des concours banque de france. Et projet de thèse plus tard sur les effets de la crise avec comparaison: société civile, institutions et professionnels. Intérêt pour les phénomènes globaux j'ai un master droit international.

*Les subprimes
-J'ai expliqué la titrisation sans dire le terme correct.

*Les perspectives économiques de l'Afrique
-J'ai séché un peu, le jury m'a aidé gentiment à répondre.

*Un pays qui émerge de l'Afrique l'Ouest ou de l'Est?
-Soudan (presque car il s'agissait de l'Ethiopie)

*Missions de la DGFIP
-J'ai énuméré succinctement.

*Le rôle du Préfet au sein d'une Région/ rôle de la DGFIP
-J'ai expliqué que lorsqu'il y a fort déséquilibre budgétaire le rôle du Préfet et de la Cour des Comptes (souvenirs de droit des finances) et l'expertise de la DGFIP (explication pas précise)

*Mon hobby et ce qu'il peut m'apporter une fois en poste à la DGFIP
-Membre d"une association où on parle des langues étrangères et on parle français aux étrangers ---> sens du contact, socialisation

*Mise en situation 1: je suis vérificatrice, j'effectue un contrôle au sein d'une petite entreprise, le directeur a dû partir signer un contrat important, il est absent il n'y a que sa femme, que dois-je faire?
-J'appelle ma hiérarchie pour me donner le feu vert et la marche à suivre. Ou si légalement je ne peux faire le contrôle je reporte le rdv avec accord de ma hiérarchie.

*Mise en situation 2: Je fais un planning dans mon service, mes agents ne sont pas d'accord.
-Je leur demande leur expertise et collaboration.

*Combien d'agents à la DGFIP?
-109 000.

*Combien d'agents dans mon administration?
J'ai parlé de mon service j'ai dit 5000 (un ordre de grandeur demandé).

On a un peu rigolé à propos de mon minuteur. J'ai eu peu de questions car j'expliquais en long.

Les questions dépendent en partie du cursus et de l'entretien. J'ai eu une question technique. 2 éco. 2 mises en situation. Une question hobby.
Très moyen entretien.

Bonjour !

Vos questions sur le préfet et la DRFIP ressemble beaucoup aux questions que j'ai eues l'année derniere ! Comme quoi ce sont vraiment des questions bateau...

Mes questions dans le désordre :
- quel est l'impôt qui rapporte le plus ?
- quel est le rôle de la BCE ?
- qu'est ce qu'un taux d'intérêt négatif ?
- est ce que tous les pays de l'UE sont dans la zone euro ? Donnez un exemple d'un pays non membre.
- quelle est la monnaie du Danemark ? La monnaie de la Grèce ?
- quels sont les différentes directions du MINEFI ?
- que font ils à là direction du Budget ?
- Pensez vous qu'il y ait trop de contentieux à la DGFIP ? Si oui, quels sont les moyens pour les diminuer ?
- quel métier fait on dans un SIP ?
- quel est l'objectif du contrôle fiscal ?
- est ce que la DGFIP peut lancer une action pénale ?
- quels sont les critères pour qu'un dossier soit concerné par une action pénale ?
- vous parlez de diversité de métiers, pouvez vous donner quelques exemples ?
- connaissez vous l'AJT ?
- pouvez vous me parler de l'accueil des contribuables ?
- que savez vous des RDV personnalisés ?
- quel poste vous intéresserait ?
- préférez vous travailler en équipe ou individuellement ?


MES :
- vous êtes nommée dans une trésorerie hospitalière à Charleville Mezieres, comment le prenez-vous ?
- vous êtes responsable d'une équipe d'agent et l'un d'eux ne fait rien. Ses collègues viennent se plaindre avec vous car sa charge de travail retombe sur eux. Que faites vous ?
Variante : vous n'avez pas de chef au dessus de vous pour en référer, quelles mesures prenez vous ?
Variante : ne pensez vous pas que les sanctions disciplinaires ne peuvent être prise qu'au niveau national ?

Je pense avoir fait le tour si je me rappelle d'autre chose je viendrais modifier le post.

Modif 1 :
- ma plus grosse qualité ? Mon plus gros défaut ?

Modif 2 :
- quelles sont les recettes de collectivités ?
- donnez moi un exemple de recette non fiscale ?

J'ai eu quasiment les mêmes questions que Dryss...

Bonjour,

Je suis un peu dégoutée de n'avoir eu que très peu de questions sur mon parcours.

- Parlez moi de la DGF ? A quel titre correspond t'elle ?
- C'est quoi un mapa ?
- Qu'est ce que la CDC ?
 - Qu'est ce qu'on fait en CDIF ?
- Quelles sont les mesures prises récemment en contrôle fiscal ?
- Que fait on dans une trésorerie mixte ? Si vous êtes affectée en trésorerie et que vous n'y connaissez rien que faites vous ?
- Vous avez un agent ivre qui arrive sur le lieu de travail et ce n'est pas la première fois, que faites vous ?
- Vous avez un agent complètement démotivé et un agent très ancien et compétent dans votre secteur, que faites vous ?
---> j'aimerai bien avoir votre avis sur cette dernière question (l'agent démotivé ne se motive pas malgré mes tentatives bien évidemment ).

L'attente des résultats est presque plus insupportable que l'attente de l'oral...

ptichou a écrit : ↑26 janv. 2017 21:53 Bonjour,

Je suis un peu dégoutée de n'avoir eu que très peu de questions sur mon parcours.

- Parlez moi de la DGF ? A quel titre correspond t'elle ?
- C'est quoi un mapa ?
- Qu'est ce que la CDC ?
 - Qu'est ce qu'on fait en CDIF ?
- Quelles sont les mesures prises récemment en contrôle fiscal ?
- Que fait on dans une trésorerie mixte ? Si vous êtes affectée en trésorerie et que vous n'y connaissez rien que faites vous ?
- Vous avez un agent ivre qui arrive sur le lieu de travail et ce n'est pas la première fois, que faites vous ?
- Vous avez un agent complètement démotivé et un agent très ancien et compétent dans votre secteur, que faites vous ?
---> j'aimerai bien avoir votre avis sur cette dernière question (l'agent démotivé ne se motive pas malgré mes tentatives bien évidemment ).

L'attente des résultats est presque plus insupportable que l'attente de l'oral...

Vous êtes interne?

wolfina a écrit : ↑26 janv. 2017 22:49

ptichou a écrit : ↑26 janv. 2017 21:53 Bonjour,

Je suis un peu dégoutée de n'avoir eu que très peu de questions sur mon parcours.

- Parlez moi de la DGF ? A quel titre correspond t'elle ?
- C'est quoi un mapa ?
- Qu'est ce que la CDC ?
 - Qu'est ce qu'on fait en CDIF ?
- Quelles sont les mesures prises récemment en contrôle fiscal ?
- Que fait on dans une trésorerie mixte ? Si vous êtes affectée en trésorerie et que vous n'y connaissez rien que faites vous ?
- Vous avez un agent ivre qui arrive sur le lieu de travail et ce n'est pas la première fois, que faites vous ?
- Vous avez un agent complètement démotivé et un agent très ancien et compétent dans votre secteur, que faites vous ?
---> j'aimerai bien avoir votre avis sur cette dernière question (l'agent démotivé ne se motive pas malgré mes tentatives bien évidemment ).

L'attente des résultats est presque plus insupportable que l'attente de l'oral...

Vous êtes interne?

OUI j'ai passé l'examen pro : 10 mn de présentation et 20 mn de questions + mises en situations

Pour ta dernière question Oral, j'aurais répondu: «Je crois que j'aurais proposé à cet agent des tâches qui valorisent ses compétences propres. Soit de former les nouveaux arrivants, soit lui proposer des formations qui l'intéressent ou lui parler de manière informelle des mobilités qui peuvent le concerner et l'enthousiasmer. Ou l'associer au management en lui demandant son avis ou ses idées. Et puis dernière idée lui assigner une tâche boulot propre et une tâche ludique au sein de l'équipe (coordonner les brunches et les pots).»

Spontanément j aurai pas argument e autant...

Soupalagrimace a écrit : ↑27 janv. 2017 15:50 Spontanément j aurai pas argument e autant...

Dans mon service, je vois bcp d'agents démotivés, car des mobilités demeurent peu accessibles pour eux, peu d'ambition concrétisée, d'efforts ou une insuffisance de formation.
Parfois les conditions de travail ne sont pas idéales: beaucoup de travail etc...
Ils rigolent, ils discutent du couscous mangé hier soir, de l'accouchement de la soeur, du vernis dernier cri et de leurs beaux-parents....

Et quand je les observe ce sont des réflexions qui me viennent.

ptichou a écrit : ↑27 janv. 2017 07:49

wolfina a écrit : ↑26 janv. 2017 22:49

ptichou a écrit : ↑26 janv. 2017 21:53 Bonjour,

Je suis un peu dégoutée de n'avoir eu que très peu de questions sur mon parcours.

- Parlez moi de la DGF ? A quel titre correspond t'elle ?
- C'est quoi un mapa ?
- Qu'est ce que la CDC ?
 - Qu'est ce qu'on fait en CDIF ?
- Quelles sont les mesures prises récemment en contrôle fiscal ?
- Que fait on dans une trésorerie mixte ? Si vous êtes affectée en trésorerie et que vous n'y connaissez rien que faites vous ?
- Vous avez un agent ivre qui arrive sur le lieu de travail et ce n'est pas la première fois, que faites vous ?
- Vous avez un agent complètement démotivé et un agent très ancien et compétent dans votre secteur, que faites vous ?
---> j'aimerai bien avoir votre avis sur cette dernière question (l'agent démotivé ne se motive pas malgré mes tentatives bien évidemment ).

L'attente des résultats est presque plus insupportable que l'attente de l'oral...

Vous êtes interne?

OUI j'ai passé l'examen pro : 10 mn de présentation et 20 mn de questions + mises en situations

Pour l'agent démotivé j'aurai engagé le dialogue avec lui. Indiquant qu'il a des qualites dont l'équipe a besoin pour être plus performante (mot utilisé pour faire rebondir le jury). Il faut surtout indiqué ces qualites et son intégration dans l'équipe. Si la situation persiste il faut par la suite lui parler d'éventuelle sanction disciplinaire et même pourquoi pas d'un probable licenciement pour insuffisance professionnel mais en nuanceant son propos face au jury en disant que c'est bien le dernier recours et que je verrai cela comme un échec personnel.

Le chef de service n'a pas de pouvoir disciplinaire, donc dire cela à l'agent, c'est s'avancer un peu

Il parle a l extrême. Après a froid bien sur on propose plein de choses. Dans le feu des questions un peu moins pour ma part

Boubou2512 a écrit : ↑27 janv. 2017 19:49 Le chef de service n'a pas de pouvoir disciplinaire, donc dire cela à l'agent, c'est s'avancer un peu

Je ne pense pas. La qualité première d'un chef de service et sa capacité à communiquer face à ses agent et même s'il ne dispose pas de pouvoir de sanction disciplinaire il est tenu d'informer son agent des risques que son comportement peu entraîner. Après j'ai préparé mes réponses pour la plupart des mises en situation ce qui me permet de rester très cohérent et je pense que c'est le plus important.

en MeS j'ai eu droit au célèbre : vous imposerez le vouvoiement ?

tylgar21 a écrit : ↑27 janv. 2017 19:26

ptichou a écrit : ↑27 janv. 2017 07:49

wolfina a écrit : ↑26 janv. 2017 22:49

Vous êtes interne?

OUI j'ai passé l'examen pro : 10 mn de présentation et 20 mn de questions + mises en situations

Pour l'agent démotivé j'aurai engagé le dialogue avec lui. Indiquant qu'il a des qualites dont l'équipe a besoin pour être plus performante (mot utilisé pour faire rebondir le jury). Il faut surtout indiqué ces qualites et son intégration dans l'équipe. Si la situation persiste il faut par la suite lui parler d'éventuelle sanction disciplinaire et même pourquoi pas d'un probable licenciement pour insuffisance professionnel mais en nuanceant son propos face au jury en disant que c'est bien le dernier recours et que je verrai cela comme un échec personnel.

Je trouve que tu vas un peu loin, la démotivation ne veut pas dire forcément qu'il ne fait pas son travail. Et puis penser aux risques psychosociaux, car être trop dur avec les agents peut avoir des conséquences graves sur eux. Surtout qu'on en demande BEAUCOUP aux agents de la DGFiP avec toutes les réformes, suppressions d'emploi, restructuration, fusions de services... Donc inutile de se comporter comme des brutes. Si j'ai la chance d'être inspecteur je ferai tout pour que mes agents se sentent bien et en aucun cas les pénaliser à moins qu'ils ne fassent une faute grave. Bien sur, à l'oral il faut leur dire ce qu'ils veulent entendre mais faire preuve de qualités humaines aussi.

ptichou a écrit : ↑28 janv. 2017 09:54

tylgar21 a écrit : ↑27 janv. 2017 19:26

ptichou a écrit : ↑27 janv. 2017 07:49

OUI j'ai passé l'examen pro : 10 mn de présentation et 20 mn de questions + mises en situations

Pour l'agent démotivé j'aurai engagé le dialogue avec lui. Indiquant qu'il a des qualites dont l'équipe a besoin pour être plus performante (mot utilisé pour faire rebondir le jury). Il faut surtout indiqué ces qualites et son intégration dans l'équipe. Si la situation persiste il faut par la suite lui parler d'éventuelle sanction disciplinaire et même pourquoi pas d'un probable licenciement pour insuffisance professionnel mais en nuanceant son propos face au jury en disant que c'est bien le dernier recours et que je verrai cela comme un échec personnel.

Je trouve que tu vas un peu loin, la démotivation ne veut pas dire forcément qu'il ne fait pas son travail. Et puis penser aux risques psychosociaux, car être trop dur avec les agents peut avoir des conséquences graves sur eux. Surtout qu'on en demande BEAUCOUP aux agents de la DGFiP avec toutes les réformes, suppressions d'emploi, restructuration, fusions de services... Donc inutile de se comporter comme des brutes. Si j'ai la chance d'être inspecteur je ferai tout pour que mes agents se sentent bien et en aucun cas les pénaliser à moins qu'ils ne fassent une faute grave. Bien sur, à l'oral il faut leur dire ce qu'ils veulent entendre mais faire preuve de qualités humaines aussi.

Oui peu être après cela dépends dès expériences de chacun. Il faut justifier son comportement. Pour finir le but de ma réponse est aussi de faire jouer des mots clés pour entraîner une conversation avec le jury. Je vais donner des exemples dans ma préparation de l'oral j'avais cette question sur un papier et une liste de mot clé à dire
Dialogue : il engage le dialogue avec l'agent = résoudre le problème de manière discrete
équipe : il se place au sein d'une équipe en indiquant que chaque agent contribué à un objectif commun
Performant: le mot le plus important : peut entraîner une question sur la rentabilité du SP
Sanction disciplinaire: pour montrer que je n'ai pas peur d'employer se mot tabou dans la FP et pour éventuellement qu'on me pose des questions dessus
Insuffisance professionnelle :pour montre que je connais ce terme que le licenciement est donc possible mais qu'il ne s'agit pas d'une faute disciplinaire.
Échec personnel : pour montrer que je peux me remettre en cause.

Attention ce n'est que subjectif pour moi c'est ma réponse et elle convient à mon caractère et mon ressenti face à une situation donner après toute le réponse sont bonne il faut juste être cohérent avec soit même et parler que de sujet que l'on maîtrise

Si un jury m'aurait répondu que j'étais une brute j'aurai répondu poliment que non en tant que chef de service je ne peux pas me permettre qu un agent soit démotive au point de ne plus travailler car cela pourrai d'une part compromettre les objectif du service et créer un effet boule de neige Négatif sur les autres agents qui serait également démotive par l'attitude de l'agent. Il faut donc à les yeux ouvrir le dialogue tout en restant ferme et lui parler par la suite des risques.
Mais ce n'est que mon avis subjectif parmis d'autre et d'autre réponse sont possibles c'est juste la mienne

Je suis d'acc. avec Tylgar sur un point, la démotivation peut faire effet boule de neige. Là où je travaille, les agents se laissent déconcentrer par le bavardage et les blagues... Du coup une partie de l'équipe travaille assidûment et l'autre non.

Un a n est pas chef de service..... Et n a pas de pouvoir disciplinaire autre que les notes de service... Visées par la division RH de la direction... Et au bout de qqs notes on parlera disciplinaire mais au niveau centrale..

Soupalagrimace a écrit : ↑29 janv. 2017 22:22 Un a n est pas chef de service..... Et n a pas de pouvoir disciplinaire autre que les notes de service... Visées par la division RH de la direction... Et au bout de qqs notes on parlera disciplinaire mais au niveau centrale..

Autant pour moi il me semblait que la question commençait par "en tant que chef de service" . Je me suis tromper ça arrive mais je suis sûr d'avoir vu cette formulation de question quand j'ai fouillé sur le forum
Après un A n'est pas un chef de service j'ai un gros doute. Enfin en début de carrière peut être.
Après il faudrait avoir le détail de l'intitulé exacte de la question
Malgré tout j'espère avoir aider la personne ayant posé la question initialement en lui indiquant pour finir que le meilleur exemple à suivre est celui qui lui semble le plus juste et cohérent avec lui même.

Un A peut être chef, mais c'est de plus en plus rare : il ne peut occuper ce poste qu'au sein de petites trésoreries (catégorie C4) qui disparaissent les unes après les autres.

Projo a écrit : ↑30 janv. 2017 07:28 Un A peut être chef, mais c'est de plus en plus rare : il ne peut occuper ce poste qu'au sein de petites trésoreries (catégorie C4) qui disparaissent les unes après les autres.

Merci pour l'information

Un a+ chef de service. IP ou idiv. Après une trésorerie minuscule?! Peut être mais vraiment pour ma part jamais vu

ptichou a écrit : ↑28 janv. 2017 09:54

tylgar21 a écrit : ↑27 janv. 2017 19:26

ptichou a écrit : ↑27 janv. 2017 07:49

OUI j'ai passé l'examen pro : 10 mn de présentation et 20 mn de questions + mises en situations

Pour l'agent démotivé j'aurai engagé le dialogue avec lui. Indiquant qu'il a des qualites dont l'équipe a besoin pour être plus performante (mot utilisé pour faire rebondir le jury). Il faut surtout indiqué ces qualites et son intégration dans l'équipe. Si la situation persiste il faut par la suite lui parler d'éventuelle sanction disciplinaire et même pourquoi pas d'un probable licenciement pour insuffisance professionnel mais en nuanceant son propos face au jury en disant que c'est bien le dernier recours et que je verrai cela comme un échec personnel.

Je trouve que tu vas un peu loin, la démotivation ne veut pas dire forcément qu'il ne fait pas son travail. Et puis penser aux risques psychosociaux, car être trop dur avec les agents peut avoir des conséquences graves sur eux. Surtout qu'on en demande BEAUCOUP aux agents de la DGFiP avec toutes les réformes, suppressions d'emploi, restructuration, fusions de services... Donc inutile de se comporter comme des brutes. Si j'ai la chance d'être inspecteur je ferai tout pour que mes agents se sentent bien et en aucun cas les pénaliser à moins qu'ils ne fassent une faute grave. Bien sur, à l'oral il faut leur dire ce qu'ils veulent entendre mais faire preuve de qualités humaines aussi.

du coup tu leur a dit quoi à l'oral alors ?

Moi lors de mes mises en situation: pour la première j'ai opté pour deux alternatives si x est autorisé donc ok si x n'est pas autorisé donc non. Mais avant tout je fais le retour à la hiérarchie et j'attends le feu vert. N'ayant pas la connaissance approfondie de ce qu'il faut faire ou pas lors d'un contrôle. Et la deuxième situation j'ai parlé de l'aspect participatif du management et de collaborer face à des agents qui se mettent en confrontation avec moi sur l'établissement d'un planning.
Donner dans attitudes trop tranchées est fatale en entretien pro.
Faut avoir l'humilité de se dire que la réalité est plus grise qu'il n'y paraît. Il n'y a pas de bonne solution pour des agents clairement démotivés juste des leviers d'action et d'encouragement, mais le pire est de donner une réponse complètement à côté ou trop radicale.

Soupalagrimace a écrit : ↑30 janv. 2017 08:29 Un a+ chef de service. IP ou idiv. Après une trésorerie minuscule?! Peut être mais vraiment pour ma part jamais vu

Une requête sur Google te permettra de trouver l'information, qui est notamment présente sur le site économie.gouv
Les postes comptables de catégorie C4 peuvent être dirigés par un inspecteur catégorie A. Il y a quelques années certains stagiaires obtenaient même des emplois de chef de poste en sortie d'école, recherchés notamment pour les primes. Aujourd'hui c'est devenu impossible, la faut à la diminution des structures.

En revanche, les postes comptables de catégorie C3 à C1 sont réservés aux A+ selon qu'ils sont IDIV CN, IDIV HC, IP, voire AFIPA et AFIP pour les postes comptables les plus importants.

À noter qu'il y a des sous-catégories au sein de chacune de ces quatre catégories de postes.

Edit : exemple concret avec la trésorerie de Montaigut dans le 63, un chef A, 2 B et 1 C.

Je sais bie n que ca peut arriver mais zn vrai jamais vu et a mon avis vu le nombre d idiv ca n arrivera plus

J'ai un "collègue" B qui a eu son concours A dans la foulée de l'année d'ENFIP en 2012 et s'est retrouvé à la tête d'une trésorerie dans le nord-ouest de la France en première affectation. 2012, cela n'est pas si loin... On va dire que c'est l'exception qui confirme la règle.

J dit a aucun moment que ca n existe pas 2012 Di c est loin maintenant avec les fusions de ran. La Dgfip bouge bouge bouge ))

Les questions de mon jury (pas dans l'ordre et pas complet) :

Vous avez fait quoi avant votre reprise d’études ?
Comment avez-vous conduit le changement ?
C’était compliqué à mettre en place ?
Qui était réfractaire au changement donc ?
Qu’est ce qui a été mis en place finalement ?
Les CCI, en pensez que c’est un maillon essentiel de l’accompagnement à la création d’entreprise ?
Et si on fusionnait les CCI avec les chambres des métiers ?
Comment avez-vous impliqué votre équipe associative ? Motivé ? Pris vos responsabilités ?
C’est quoi un ordonnateur, c’est quoi un comptable ?
Quelles sont les missions du comptable ?
Quelles sont les Missions de la DGFIP
La frontière entre ordonnateur et comptable est faible non ?
La RPP c’est quoi ?
Le préfet a quel rôle, le DDFIP a quel rôle ? Qui contrôle les comptes alors ?
Quel est votre avis sur l’élevage en France ?
Trop de fonctionnaire en France ?
Il faut baisser la dépense publique, comment on peut faire ?
Il faut augmenter les recettes ? Et la fiscalité des entreprises ? Même chose au sein de l’UE ?
Dans votre équipe, vos agents se plaignent de l’odeur corporelle d’un de leur collègue, que faites-vous ?
Un agent non remplacé ?
Le préfet demande un dossier auprès de votre DDFIP, que faites-vous ?
Vous êtes en retard dans les objectifs, que faites-vous ?
Vous ne semblez pas aimer le travail en équipe ?
Vous vous voyez comment à 5 et 10 ans ?

J'indique aussi mes questions (lire le forum m'a beaucoup aidée pour les concours).


- Plusieurs agents veulent un congé parental comment je tranche.
- Pourquoi fait on moins d'enfants depuis 1945?
- Pour finir un défaut.
- Suppression de deux agents comment je réagis.
- Qu'est ce qu'un bon manager ?
- Que pensez vous de la prime au mérite ?
- Mon avis sur le télétravail
- Sur le prélèvement à la source
- L'administration dgfip est elle pérenne
- Faut-il externaliser certaines tâches ?
- Y a-t-il trop d'impôts ?

J'en oublie sûrement.

Voici pèle-mêle les questions que j'ai eues lors de mes 2 oraux (externe et interne), dans le désordre, et certainement avec des oublis :
- Vous êtes affecté en campagne à la tête d'une petite Trésorerie, que faites-vous le 1er jour?
- Le préfet demande au DDFIP de pouvoir consulter le dossier d'une personne. C'est vous qui avez ce dossier, le DDFIP demande que vous lui envoyiez, que faites-vous?
- Depuis quand les comptes de l'Etat sont-ils certifiés? Pourquoi est-ce une bonne chose?
- Que fait-on en BCR?
- Quelle est la politique de la DGFIP en matière de dénonciation?
- Les 3 finalités du contrôle fiscal?
- Quels avantages du prélèvement à la source?
- Un agent revient bourré, il titube, après sa pause dej, il est d'accueil, que faites-vous?
- Que pensez-vous du télétravail?
- Logiciels utilisés en BDV?
- Que pensez-vous de l'accueil personnalisé sur RDV?
- Comment voyez-vous la révision des locaux d'habitation? Pourquoi a-t-on fait une révision des locaux professionnels?
- Doit-on à tout prix poursuivre des entreprises dont on sait qu'elles sont tout le temps irrécouvrables?

Voilà également les questions que j'ai eu (dans le désordre) :

- Qu'est ce qu'un bon livre ? quel est le dernier bon livre que vous avez lu ?
- Citez moi un peintre américain
- Vous êtes jeune, comment allez vous faire pour vous intégrer au sein d'un nouveau service ?
- Pensez vous qu'un chef de service doit également s'intégrer ?
- Que va vous apportez la valeur travail dans votre vie ?
- Quel défaut souhaiteriez vous faire disparaître ?
- Vous avez un agent qui sent mauvais au sein de votre service que faites vous ?
- Vous êtes dans un service qui reçoit du public. Un usager refuse de se faire servir par un femme, que faites vous ? [...] votre réaction se base sur quel principe ?
- Votre supérieur hiérarchique vous dit en réunion que vous ne devez pas militer pour les prochaines élections, est ce que cela pourrez vous posez un problème ? Peut il vous l'interdire ?
- Des questions sur la possibilité ou non pour un fonctionnaire de travailler dans le privé à côté (mais je ne me rappelle plus de la question exacte)
- A quoi sert la BPI France ? (dit avec le sigle)
- Pourquoi la DGFIP a besoin de vous ? Qu'est ce que vous allez apporté ?
- Vous avez passé d'autres concours ?
- Quels sont les finalités du contrôle fiscal ?
- Que pensez vous de l'uberisation de la société ?
- Comment peut on taxer Air Bnb ?
- La nouvelle loi sur entrepreneuriat a t elle était bien accueillie ?
- Clôturer votre entretien avec un mot pour vous convaincre de vous prendre, seulement un seul mot.

Bonjour à tous,

@skymie

Peux-tu me dire si tu l'as passé en interne ou externe ? Les questions que tu as eues me semblent beaucoup moins "techniques" que celles décrites par les autres (qui - si j'ai bien compris - l'ont passé en interne).
Merci de ta réponse

J'ai passé le concours en externe, je pense que c'est pour ça que l'entretien a surtout tourné autour de mes motivations et la façon dont j'allais m'intégrer dans le service.
Ils ont commencé avec des questions techniques notamment sur l'ubérisation de la société qui a duré je pense 1/3 de l'entretien.
A titre indicatif, avec ces questions j'ai réussi à obtenir la note de 18 sur cet oral.

Voici à présent les questions que l'on m'a posé à l'oral du concours interne d'inspecteur des finances publiques. Je précise que je ne suis pas originaire de l'administration fiscale et tiens à remercier toutes les personnes qui contribuent à nous apporter de précieuses informations sur ce forum :

- Vous êtes vérificateur, vous avez une liste d’entreprises à vérifier, comment vous y prenez-vous ?
- Vous êtes vérificateur et un chef d’entreprise vous dit lors d’un contrôle, qu’à cause des impôts, son entreprise va couler. Que faites-vous, que lui dites-vous ?
- Est-ce que ça vous fait peur de devoir déménager ?
- Quel est votre principal défaut ?
- Etes-vous content de payer vos impôts ?
- Quel est l’impôt qui rapporte le plus de recettes ?
- Quelles sont les missions de la DGFiP ?
- Comment est organisée la DGFiP ?
- Lors d’un repas, un membre de votre famille se vante d’avoir économisé une certaine somme d’argent en ayant fraudé les impôts. Que faites-vous ? Malgré vos propos, cette personne continue de frauder et de s’en vanter ?
- Existe-t’il un moyen de dénoncer qqn ? Est-ce rémunéré ?
- Deux agents se battent. L’un deux est blessé. Que faites-vous ?
- Ne trouvez-vous pas que les agents sont trop protégés dans l’Administration ?
- Comment motiver un agent expérimenté vis-à-vis d’une jeune recrue compétente ?
- Selon vous, la législation est-elle suffisante en France en matière de lutte contre la fraude ?
- Votre supérieur hiérarchique harcèle un agent. Que faites-vous ?
- Qu’est-ce que le contrôle interne ?
- Votre administration est certifiée qualité. Que pensez-vous de la qualité ?
- Quelle est l’organisation financière dans votre administration ?
- Ne trouvez-vous pas que la séparation ordonnateur/comptable est archaïque ?
- Qu’est-ce que pour vous une régie ?
- Avez-vous vu que le site internet impots.gouv a changé récemment ?
- Si je vous parle de simplification, que pouvez-vous me dire ?
- Que pensez-vous de la généralisation des télédéclarations ? Comment va faire une mamie qui n’a pas internet ?
- Qu’est-ce que l’imposition à la source ? Des personnes ne vont-elles pas en profiter pour essayer de se constituer des revenus exceptionnels en 2017 ?
- Vous m’avez parlé d’un groupe de travail sur la continuité de service dont vous avez fait parti. Quelles étaient vos propositions ?
- Comment diriger une équipe ?
- N’est-il pas contre-productif de toujours demander à ses agents leurs avis/propositions ?
- Un de vos agents refuse de réaliser le travail que vous lui demandez. Que faites-vous ?
- Que pensez-vous du télétravail ?

Bonjour,

Je me rapproche de vous puisque je me prépare pour l'oral . Je vois que vous avez eux beaucoup de questions qui se répètent mais par rapport à votre option, vous aviez beaucoup de questions?

Merci à vous d'avance pour avoir mis vos questions pour les personnes comme moi

Caroline971 a écrit : ↑09 nov. 2017 18:58 Bonjour,

Je me rapproche de vous puisque je me prépare pour l'oral . Je vois que vous avez eux beaucoup de questions qui se répètent mais par rapport à votre option, vous aviez beaucoup de questions?

Merci à vous d'avance pour avoir mis vos questions pour les personnes comme moi

Je ne comprends pas ta question, mais je vais quand même tenter de répondre. Pour le concours externe, il y a deux oraux, le second etant sur l'option, l'entretien de motivation n'aborde pas le sujet (ça aurait été drôle qu'ils me posent une question de mathématiques ^^).

Mais tu parles peut être de l'interne ?

Je parle du concours externe

En fin de compte pendant l'épreuve orale d'option (moi c'était droit des affaires) on donne un sujet au hasard tu dois y répondre pendant un temps imparti de mémoire quelque chose comme 7 min puis pendant 13 min on "t'harcèle" de questions afin de balayer le programme...
Pendant l'oral de motivation on ne te posera aucune question en rapport avec ton option... Seulement sur toi, ta motivation, et des mises en situation. Il ne faut rien savoir ici à part sur la DGFIP, ton futur ministère et voila...
j'ai échoué à l'oral l'année dernière mais l'option est faisable en connaissant ton cours !

Ok ok
Merci de vos réponses

Nous avons notre classement en même temps que nos notes par courrier j'imagine ?

alex1737 a écrit : ↑17 nov. 2017 15:31 Nous avons notre classement en même temps que nos notes par courrier j'imagine ?

A partir du moment ou vous ne réussissez pas le concours vous n'aurez que vos notes et la barre d'admissibilité/admission.
Seul les lauréats du concours seront classés. Ainsi que ceux figurant sur la Liste complémentaire.