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Bonjour,

voilà je ne suis que fonctionnaire stagiaire pour le moment, je vais être titularisée en octobre et je dois donc faire 3 ans dans mon premier poste.
Le soucis est que cela se passe très mal et que mon ami se situe à l'autre bout de la France. C'est un collègue de promotion donc dans la même situation que moi.
Pour lui cela se passe très bien, et ma famille se trouve plus près de son poste que du mien, aussi j'envisage de demander rapidement une mutation ou un détachement pour le rejoindre.

Je voulais vous demander si il y avait beaucoup de cas où le délai passé dans le premier poste pouvait être raccourci, notamment pour rapprochement de conjoint. Car j'ai entendu dire que ça arrivait...

Nous ne sommes pour le moment ni mariés, ni pacsés. Par contre, il est possible que l'on commence à penser bébé d'ici quelques mois. Le fait d'être enceinte suffit-il à demander un rapprochement de conjoint ? Dans mon cas, est-ce que cela pourrait aider à l'obtenir malgré les 3 ans ? Et le PACS ou mariage permettent-ils de raccourcir le délai ? (je l'envisage moins que la maternité)

Là où je suis actuellement, leur spécialité est de mettre des bâtons dans les roues quand on demande quelque chose, quitte à nous garder même si ils ne nous apprécient pas juste pour nous em***der... D'où la question pour savoir si ça se fait, voire si c'est prévu dans les textes !

Merci d'avance de vos réponses/témoignages sur le sujet... qui peuvent être utiles à d'autres !
Bonne journée,
Liliy.

Il est impossible de répondre à ta question si tu ne nous précises pas ton administration (les règles étant différentes dans chacune d'entre elles).

pardon !

nous sommes tous les deux à la fonction publique d'état pour le ministère de l'agriculture.

up ! Personne n'a de réponse, d'expérience ?

Bonjour, j'espère être sur le forum adapté : je suis admis comme contrôleur DGCCRF, mais j'ai un problème: ma compagne décidant de me suivre à Montpellier (lieu de la formation d'un an à l'ENCCRF), je voudrais savoir si une démission éventuelle de sa part pourrait lui permettre quand même d'obtenir des indemnités chômage pour raison de "suivi de conjoint". Le pôle emploi m'a dit non dans la mesure où c'est une formation. Cependant, du fait de notre statut officiel de "stagiaire fonctionnaire de l'Etat", j'ai de gros doutes quant à leur réponse. J'ai appelé l'ENCCRF pour des renseignements à ce sujet, en vain. Une bonne âme peut-elle me renseigner, preuve à l'appui?

Bonjour,

vous auriez pu créer votre propre sujet. Il n'y a pas grand rapport avec ma question.

Par ailleurs il me semble que pôle emploi s'occupe aussi des indemnités chômage donc j'aurais tendance à les croire si ils disent que non. Mais je ne suis pas spécialiste.

ramzacom a écrit :Bonjour, j'espère être sur le forum adapté : je suis admis comme contrôleur DGCCRF, mais j'ai un problème: ma compagne décidant de me suivre à Montpellier (lieu de la formation d'un an à l'ENCCRF), je voudrais savoir si une démission éventuelle de sa part pourrait lui permettre quand même d'obtenir des indemnités chômage pour raison de "suivi de conjoint". Le pôle emploi m'a dit non dans la mesure où c'est une formation.

Ca n'est pas une formation, c'est un emploi qui débute par une formation.

ramzacom a écrit :Cependant, du fait de notre statut officiel de "stagiaire fonctionnaire de l'Etat", j'ai de gros doutes quant à leur réponse.

Moi aussi.

ramzacom a écrit :J'ai appelé l'ENCCRF pour des renseignements à ce sujet, en vain. Une bonne âme peut-elle me renseigner, preuve à l'appui?

Je n'ai pas de "preuve", mais à partir du moment où il s'agit d'un nouvel emploi, je ne vois pas comment on peut te refuser les indemnités chômage.

up!

Toujours personne pour donner son avis ou expérience vécue ou racontée : comment ne rester qu'un an, maxi 2 à son premier poste ?

Je n’aurais qu’une chose à te dire : d’une manière générale, dans la fonction publique, tout est possible !
Essaye de te procurer les textes relatifs à la mobilité des fonctionnaires, ce sera un bon début (sur intenet de preference sur les sites etatiques). Le rapprochement de conjoint pourrait jouer, mais déjà que si ton administration est au courant, et ensuite si tu a trouvé un poste dans ta région de destination.
Pour ce qui est de faire un bébé et de compter là-dessus pour être rapprochée de son conjoint, fais attention, tu peux facilement te retrouver à devoir prendre une dispo pour rester prés de ton enfant, si tu n’es pas mutée à l’issue de tes congés de maternité.
C’est vrai que les dispositions relatives à la mobilité des fonctionnaires ne prévoient plus d’être bloqué pour cause de manque d’ancienneté, ou encore sous réserve de remplacement, mais le fait que tu sois nouvellement affecté à ton poste ne jouera pas en ta faveur.
Trouve toi d’abord un poste, et ensuite essaye de convaincre ton futur employeur de te tractionner à fond auprès des RH de ton ministère.
Il n’y a à priori que comme ça que tu pourras partir vite.
Edit : il y a aussi le détachement, accordé de droit, si tu trouve une administration prête à t'accueillir. N'hésite pas à écumer les bourses aux emplois sur internet pour présenter ta candidature.

Bonjour,

je viens mettre à jour ce post au cas où cela pourrait servir à d'autres.

Finalement, nous avons décidé que ce serait plutôt mon conjoint qui me rejoindrait malgré la mauvaise ambiance dans ma structure, car la ville où il est (Marseille pour ne pas la nommer) est chère et on ne peut plus insoutenable.

Il était cependant dans le même cas que moi puisque même promotion. Nous avons fait 2 demandes de postes pour lui dans ma région pour la CAP de cet été, avec prise de poste à l'automne soit mois d'un an après la titularisation (mais fonctionnaire stagiaire depuis 2 ans, et 1 an et demi dans la structure).

La règle des 3 ans n'est inscrite nulle part mais est tout de même très appliquée. Il ne faut donc pas hésiter à l'attaquer ! Plus il y aura de cas où ce délai est transgressé, mieux ce sera ! Nous nous sommes appuyés sur un syndicat pour argumenter notre cas à la CAP.

Nous avons indiqué pour les deux demandes qu'il s'agissait d'un rapprochement de conjoint (nous nous sommes pacsés) et nous avons également ajouté la "raison médicale" car je suis handicapée. Pour cette dernière, il faut joindre des pièces, aussi ai-je joint un justificatif de mon taux d'incapacité partielle permanente et une lettre écrite de ma main expliquant les difficultés à vivre seule au quotidien avec mon handicap. Pour cette lettre, il m'a été conseillé qu'elle soit rédigée par l'assistante sociale de ma structure, je l'ai rencontrée, mais celle-ci n'a plus voulu le faire au dernier moment et m'a renvoyée vers le médecin du travail mais les délais étaient trop courts pour prendre rdv. Entre deux commissions, il lui a été ordonné de rédiger un rapport. (Je peux revenir sur ce chapitre au besoin, j'étais écœurée par son attitude).
Par ailleurs, quand on voit la rédaction des textes, il semble plutôt que la raison médicale soit à invoquer par rapport à la santé de celui qui fait la demande de mutation et non son conjoint. Nous avons donc compté sur leur incompréhension du texte. Et après tout je trouve que cela reste une bonne raison à invoquer.

Avec l'appui des syndicats, nous avons obtenu un premier avis favorable à confirmer en seconde commission hors présence des syndicats.
L'avis a été confirmé mais avec une date de prise de fonction au 1er janvier 2013 et non à l'automne 2012 comme tout le monde. Ainsi, il y avait au moins un an dans la même structure après titularisation. Nous avons trouvé cette décision un peu injuste mais restons très contents que cela ait été approuvé.

Au départ, nous avons fait la démarche en nous disant qu'au pire on aurait vu comment ça marche, et qu'on connaîtrait les erreurs à éviter pour une deuxième fois. Cela permet aussi à la structure où l'on est de savoir que l'on veut partir et de prendre les devants pour la prochaine commission.
Nous y avons consacré pas mal de temps et de détermination, aussi il arrivait un moment où on se disait qu'on supporterait mal un avis négatif. Tout est donc pour le mieux !

La conclusion c'est qu'il ne faut pas hésiter à faire la demande et bousculer ce fichu délai sorti du chapeau.

texte sur lequel nous nous sommes appuyés : Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat (1)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... 0000501099
Article 60 "Priorité est donnée aux fonctionnaires séparés de leur conjoint pour des raisons professionnelles, aux fonctionnaires séparés pour des raisons professionnelle du partenaire avec lequel ils sont liés par un pacte civil de solidarité lorsqu'ils produisent la preuve qu'ils se soumettent à l'obligation d'imposition commune prévue par le code général des impôts, aux fonctionnaires handicapés relevant de l'une des catégories mentionnées aux 1°,2°,3°,4°,9°,10° et 11° de l'article L. 323-3 du code du travail et aux fonctionnaires qui exercent leurs fonctions, pendant une durée et selon des modalités fixées par décret en Conseil d'Etat, dans un quartier urbain où se posent des problèmes sociaux et de sécurité particulièrement difficiles."

(en lisant la dernière partie, je me dis qu'on pouvait correspondre aux 3 car mon conjoint travaille dans le quartier Nord de Marseille, il a déjà assisté à une fusillade... -ville de barjos-)

davidvincent a écrit :Edit : il y a aussi le détachement, accordé de droit, si tu trouve une administration prête à t'accueillir. N'hésite pas à écumer les bourses aux emplois sur internet pour présenter ta candidature.

non, c'est faux.

dautrecieux a écrit :

davidvincent a écrit :Edit : il y a aussi le détachement, accordé de droit, si tu trouve une administration prête à t'accueillir. N'hésite pas à écumer les bourses aux emplois sur internet pour présenter ta candidature.

non, c'est faux.

La loi sur la mobilité a considérablement facilité l'octroi des détachements.

sauf à l’Éducation nationale qui n'en a cure.

Il est faux de dire que les détachements pour aller dans une autre administration sont de droit.

Bonjour,
Je suis en poste depuis septembre, titulaire, et mon poste, mon service... cela ne passe pas!
Je vais tenter de participer aux mouvements mais les avis vont être défavorables.
J'ai justement une interrogation à propos de ces avis défavorables. Un chef de service peut émettre combien d'avis défavorables? 1, 2, 3, plus? Je crois me souvenir du nombre de 3.
Et ces avis sont ils comptabilisés par année ou uniquement par avis? Je m'explique... Émettre 2 avis défavorables à la participation de 2 mouvements différents pendant une même année équivaut à 2 ou 1 avis? J'aurais tendance à penser à deux avis mais pas sure...!
Merci par avance!!!

Bonjour,
Je suis nouvelle sur ce forum, j ai une question
Voilà je viens d être admise au recrutement sans concours au ministère des armées et mon affectation se trouve très éloigné de mon lieu résidence, ma situation familiale va m'obliger à refuser le poste en effet mon conjoint s'absente très régulièrement pour des séminaires et déplacements professionnels et j ai deux enfants de 10 et 14 ans, existe t'il une possibilité de remaniement d'affectation ou bien est-ce irréversible, c'est vraiment très difficile car j ai bcp travaillé pr la préparation de l oral et d arriver au bout et au final ne pas pouvoir répondre favorablement à cause du lieux de l affectation me déçois .... Si vous pouvez m'aider ou me donner des conseils ..... Merci