Forum Concours Fonction Publique

mais non, Gwen, c'est juste pour savoir à qui j'ai à faire. Une année j'avais rencontré la personne qui avait eu le poste pour une candidature d'inspecteur. c'est toujours intéressant!!

Eh, oui, Gwen, mais l'avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt je plaisante, juste les soins infirmiers à 7h du matin!!

Manu,

Tu as postulé pour IFIP cette année ?
Désolée si tu l'as déjà dit, mais je ne me rappelle plus .
Et oui, l'avenir appartient à ceux qui se lèvent tôt, donc là, sorry, mais je te bats : réveil à 6h, et oui, les mamans n'ont pas de répit, même les samedis

Ah oui, l'IDE à 7h du mat', je connais, et je partage ton désarroi, surtout le week-end !

non, Gwen, mais ça fait longtemps que je postule à la DGFIP, même si je n'avais jamais eu autant d'expérience pour pouvoir toucher le Graal que cette année, enfin bon, tout n'est (peut-être) pas encore perdu!

Manu,
Tu es classé 2ème me semble t-il donc ce n'est pas perdu, suffit qu'il refuse le poste ou que sa VM soit négative, ou que son casier ne soit pas vierge ... tu vois, tu as encore toutes tes chances ;- ) !
C'est la 1ère année que je tente ce recrutement moi par contre.

JO45
Tu seras bientôt fixé, ça va venir, mais oui, c'est long d'attendre je te confirme pfff !
La RP est très prisée effectivement, mais moi ça m'a jamais tenté la folie parisienne !
Vu ton pseudo, tu es dans le département où tu as candidaté, donc c'est un bon point pour toi !
Tu as postulé pour AAFIP et CFIP ?

Gwen2204 a écrit : ↑04 mars 2017 12:34 Manu,
Tu es classé 2ème me semble t-il donc ce n'est pas perdu, suffit qu'il refuse le poste ou que sa VM soit négative, ou que son casier ne soit pas vierge ... tu vois, tu as encore toutes tes chances ;- ) !
C'est la 1ère année que je tente ce recrutement moi par contre.

Oui, tu as raison Gwen et faut pas oublier qu'en Lozère, il neige encore le 4 mars et qu'à part des vaches et des brebis y a personne, rien à faire

Moi ça fait depuis 2009 que je tente le recrutement (pas toutes les années et j'ai fait autre chose qu'attendre, mais bon, là ce serait bien quand même)

Oui Gwen je suis dans le département où j'ai candidate et j'ai postulé sur ces 2 postes mais j'ai été convoqué pour le poste de CFIP.
J'ai précisé lors de l'entretien que le poste d'AAFIP pouvait aussi m'intéresser (cas où je ne soit pas retenu pour le poste de CFIP) si je pouvais ensuite évoluer en interne.
L'attente est en effet très longue.

Jo45,
Tu as été seulement reçu pour CFIP ?
C'est bizarre quand même ...
On peut évoluer en interne mais pas avant 4 ans à ce poste précis, donc faut le savoir !

Oui Gwen mais ils m'ont également parlé du poste AAFIP.
Ils m'ont dit en effet que nous devions rester minimum 3 ans sur le poste.
Je ne voulais pas fermer une des deux portes sachant qu'il y a 1 poste CFIP et 2 postes AAFIP.

En fait, c'est 4 ans: 3 ans en étant titulaire, et 1 an de CDD en tant que contractuel (temps de la formation + de période probatoire).
Effectivement, 3 postes à pourvoir, c'est pas négligeable.
Tu es dans le département, tu as donc une chance accrue de ce côté là !

Bonjour,

Jo45 : J'espère que tu auras une réponse positive. Je suis également en attente de 2 réponses pour Agent administratif. J'ai eu une réponse négative par mail jeudi concernant un entretien que j'avais passé le 23 février. Moi on m'a dit que pendant 4 ans on ne peut pas aller ailleurs.

Manu48 : classé 2ème cela te laisse encore de l'espoir car il peut toujours y avoir un désistement. Si la personne qui est devant toi a été prise sur un autre site cela peut arriver aussi. C'est sur que cela doit être râlant d'échouer si près du but. Moi j'ai tenté ce recrutement il y a deux ans j'avais eu un entretien à Toulouse pour Agent administratif des Finances Publiques mais je n'avais pas été retenu.

Damien, moi 4 convocs, en tout, en comptant celle là, mais j'avoue que là je pensais réellement avoir mes chances, vu la motiv, l'expérience pro... enfin je parle à l'imparfait lol, je préfère ne pas trop rêver non plus

@Manu,
Ne sois pas défaitiste, tu as encore TOUTES tes chances, tout le monde te le dit !
Par contre, tu tentes ce recrutement depuis 2009, moi j'aurais laissé tomber depuis belle lurette ...
Tu sais ce qui a été rédhibitoire ou ce qui a pêché dans tes oraux ou candidatures précédents ?

@Damien,
Pareil que Manu, no stress : wait and see
Effectivement, l'engagement est bien de 4 ans, tu as raison, mais les gens oublient le CDD d'un an en tant que contractuel avant la titularisation où, à aprt de là, tu es encore engagé 3 ans.

Gwen2204 a écrit : ↑04 mars 2017 17:17 @Manu,
Ne sois pas défaitiste, tu as encore TOUTES tes chances, tout le monde te le dit !
Par contre, tu tentes ce recrutement depuis 2009, moi j'aurais laissé tomber depuis belle lurette ...
Tu sais ce qui a été rédhibitoire ou ce qui a pêché dans tes oraux ou candidatures précédents ?

Oui, bien sûr, Gwen, au début tout d'abord, je ne postulais que pour des postes d'IFIP d'une part, et d'autre part je n'avais pas réellement d'expérience. Aujourdh'ui, j'ai repassé une licence pour devenir secrétaire administrtif des collectivités territoriales, et j'ai 2 ans d'expérience comme contractuel dans ce domaine

@Manu,
Mais pour devenir SA, un baccalauréat suffit non ?
Je suppose que d'autres motifs t'ont incité à reprendre tes études, et tu as eu bien raison.
Décidément cela se fait de plus en plus la reprise d'études (la personne concernée se reconnaîtra ) !
Avec 2 ans d'expérience dans la FPT, ça devrait être un sacré plus franchement; moi je pensais que ma longue exp de cadre serait un plus pour le poste de CFIP, mais à ce jour, je commence à avoir de sérieux doutes bouhhhhhhhhhhh !

bah, ne te démoralise pas, va, tant qu'on n'a pas reçu la réponse rien n'est joué!!

Sinon, en plus de la licence, j'ai également une maitrise en environnement (donc rien à voir), d'où la licence suite à une reconversion professionnelle liée à mon handicap...

Tu as une maîtrise, comme moi en fait, mais pas dans le même domaine !
Et on t'a pas dit à toi lors de l"entretien "vous pensez pas vous enquiquiner en AAFIP et CFIP avec vos diplômes et vos expériences ?"?
C'est quoi ta licence précisément ?

Bonjour à tous,
Nouvelle sur le forum, cela ne fait que quelques jours que je suis la discussion.
Je suis salariée du privée depuis 12 ans et je tente ce recrutement pour la 1ère fois. J'ai passé 2 entretiens sur 10 candidatures (j'estime que ça s'est bien passé pour ma part) et comme vous j'attends les résultats pour avril.
J'aurai une question qui va vous sembler un peu bête mais je ne trouve la réponse nulle part (ce n'est pas faute de chercher);
Savez vous si les années d'expérience d'un candidat hors fonction publique sont pris en compte dans le calcul du salaire d'un agent ou contrôleur stagiaire?
Je vous remercie d'avance pour vos retours,
Evy

Gwen2204 a écrit : Tu as une maîtrise, comme moi en fait, mais pas dans le même domaine !
Et on t'a pas dit à toi lors de l"entretien "vous pensez pas vous enquiquiner en AAFIP et CFIP avec vos diplômes et vos expériences ?"?
C'est quoi ta licence précisément ?

Bah, je n'ai jamais vraiment trouvé de travail dans mon domaine, et actuellement, je travaille comme agent administratif, donc la question n'est pas tombée cette année. La Licence? elle vise à former des secrétaires de mairie en petite collectivité (demandant polyvalence, rigueur, etc).... voilà voilà, tu sais tout.... J'ai l'impression de refaire mon entretien lol

désolé, Evy, je ne peux pas te répondre

Oula Manu, mon intention n'était pas de te refaire passer un entretien, certes, j'en ai fait passer bcp déjà, alros c'est peut-être une déformation professionnelle sorry !
Moi j'ai eu la question à deux entretiens sur 3 !

Gwen2204 a écrit : ↑04 mars 2017 19:12 Oula Manu, mon intention n'était pas de te refaire passer un entretien, certes, j'en ai fait passer bcp déjà, alros c'est peut-être une déformation professionnelle sorry !

tu faisais passer les entretiens? et tu n'as pas peur de t'ennuyer comme AAFIP?

Ben j'ai été cadre pdt presque 10 ans Manu, donc oui j'ai fait passer des entretiens et des évaluations...
Et non, je n'ai pas peur de m'ennuyer en tant qu'AAFIP, car je n'y connais rien en fiscalité, et j’adore apprendre et me diversifier.

ah! moi je parle de mon intérêt pour la comptabilité publique, du prestige de la DGFIP, etc etc

Le prestige de la DGFIP ? Ah, où vois-tu du prestige à effectuer des contrôles fiscaux, à vérifier les déclarations de revenus des contribuables ?
Tout le reste cad mes motivations, je l'ai explicité lors de l'entretien, mais concernant l'intérêt pour la comptabilité publique, le poste CFIP est pour un SIP, donc non concerné par la GP.

Ben oui, le prestige de la DGFIP, n'oublions pas que c'est l'administration qui est le comptable de l'Etat!! et moi, je suis plus intéressé par la filière GP.

Oui je sais tout ça, mais moi je trouve ça intéressant, passionnant, instructif, mais pas prestigieux du tout !
Quand on voit le déficit public annuel, cela n'a rien de prestigieux, je dirais même que cela inquiète : l'objectif du retour sous le seuil de 3% de déficit d'ici 2017 semble à nouveau s'éloigner pour la France : selon les prévisions de la Commission européenne, le déficit français va continuer à s'aggraver. Bruxelles table sur un déficit à 4,5% du PIB en 2015, et plus encore, à 4,7% en 2016 .
Selon la Commission européenne, la France ne tiendra pas ses objectifs budgétaires en 2015. Bruxelles estime même, ce mardi, qu'en 2016 le déficit s'aggravera, pour devenir le plus important de toute la zone Euro, à 4,7% du PIB. Le gouvernement tablait jusqu'à présent sur un retour à 3% en 2017.

Moi deux postes sont en SIP, donc pas de GP du tout.

On parle politique, là, pas comptabilité ce sur quoi j'ai mes idées mais j'estime que ce n'est pas le bon endroit pour en parler. sinon, je trouve que la lutte contre l'évasion fiscale devrait être une priorité pour l'Etat et ce n'est pas en réduisant le nombre des fonctionnaires que l'on réussira à lutter efficacement. Bon, ceci dit, j'ai l'impression que l'on s'égare en confondant l'aspect politique et l'aspect comptable, la stratégie et la tactique.

Non, on parle pas de politique là, le PIB n'a rien de politique, c'est un indicateur économique qui vise à établir la richesse produite d'un pays !
Je ne vois pas le rapport avec la politique d'autant que Bercy (siège de la DGFIP) jusqu'à présent tablait sur une diminution du déficit budgétaire à 4,3% du PIB l'an prochain , pour un retour à 3% (le seuil fixé par Bruxelles) avant la fin du quinquennat.
Je ne m'intéresse pas à la politique en outre, mais à l'économie de mon pays, et la lutte contre l'évasion fiscale est une priorité pour l'Etat, ce n'est pas nouveau.

Evy a écrit : ↑04 mars 2017 19:00
J'aurai une question qui va vous sembler un peu bête mais je ne trouve la réponse nulle part (ce n'est pas faute de chercher);
Savez vous si les années d'expérience d'un candidat hors fonction publique sont pris en compte dans le calcul du salaire d'un agent ou contrôleur stagiaire?
Je vous remercie d'avance pour vos retours,
Evy

Bonjour Evy et bienvenue,

lors de mon entretien à Paris, ils m'ont dit qu'il y avait reprise de l'ancienneté, ils sont les seuls à me l'avoir dit, j'ai une amie qui bosse à Bercy (non, malheureusement je n'ai pas eu le droit au piston ! pourtant j'arrête pas de lui dire de trouver le petite salle des dossiers ) elle m'en a aussi parlé.

Marpeal,
J'ai vu ça aussi dans quelques posts, et à priori notre expérience professionnelle serait reprise et transformée en échelons et que c'était pour cela qu'il fallait transmettre une quantité astronomique de paperasse à Bercy !
Mais alors, dans quelles conditions ?
Aucune idée.

Gwen, tu as toujours le dernier mot, alors? juste pour info, l'évasion fiscale est estimée à 3% du PIB, justement... et le fait de choisir ou non telle ou telle politique, en fonction du fameux déficit de 3% appartient aux politiques! Il y a aussi ceux qui proposent de sortir du traité de Maastricht et de ces fameux 3% de déficit autorisés, voire même ceux qui proposent de quitter carrément l'UE.

Après chez ceux qui veulent à tout prix passer sous le seuil des 3%, la variable d'ajustement est souvent le nombre de fonctionnaires, en effet, en diminuant les dépenses de fonctionnement, on diminue de façon durable le déficit. Mais on est toujours dans le domaine du politique!

Donc, ce n'est pas la DGFIP qu'il faut remettre en cause si on n'atteint pas le seuil des 3% de déficit autorisés mais (éventuellement) les politiques et tout ceci n'enlève rien du prestige de la DGFIP! qui est juste un instrument, un moyen.

Non, je n'ai pas toujours le dernier mot, la preuve, je te laisse le soin d'évoquer et de critiquer les politiciens et leurs méthodes pour sortir d"un déficit aussi important, le plus élevé de l'UE d'ailleurs.
Quand tu dis que la lutte contre la fraude fiscale devrait être une priorité, cela fait pourtant des années que cela en est une.
"En 2012, un rapport du Sénat s’est intéressé à mesurer l’incidence de l’évasion fiscale sur les finances publiques.
Selon ses estimations, elle représenterait un manque à gagner annuel de 30 à 36 milliards d’euros pour l’administration fiscale française.
A noter que l’évasion fiscale pourrait atteindre un montant de 50 milliards d’euros voire 60 à 80 milliards d’euros par an (selon le rapport du syndicat Solidaires-Finances publiques), si l’ensemble des facteurs étaient pris en compte."
Bien entendu, il ne s'agit que d'estimations, car il est impossible de quantifier précisément un tel manque à gagner.
Baisser le nombre de fonctionnaires est un projet dont on entend parler depuis des lustres, et la Cour des comptes l'avait évoqué en 2014 afin de faire baisser les dépenses publiques car la seule masse salariale représente plus de 23% du budget ce qui est colossal !
Bref, je te conseille de présenter ta candidature en lieu et place de Michel SAPIN ou de Christian ECKERT tu auras peut-être des idées novatrices en la matière !

oulala! loin de moi l'idée de remettre en cause les politiques! et je ne veux pas être ministre mais simple catégorie C. Du reste beaucoup de politiques sont passés par la DGFIP avant de se lancer. Moi, je veux juste être catégorie C en Lozère

Ah oui, au milieu des vaches c'est ça ?
Je ne sais même pas où c'est la Lozère à part que c'est dans l'Occitanie, à côté du Gard et de l'Hérault.
En tout cas, cela fait plaisir d'échanger avec quelqu'un de concerné par l'économie de son pays, et qui ne parle pas pour ne rien dire !

Marpeal,
Bonjour et merci pour ta réponse.
Je pense que si c'est valable pour Paris, c'est aussi valable dans les autres départements y compris les DOM.
Soulagée de savoir que 12 années de dur labeur ne seront pas mis aux oubliettes!

oui, le fameux département où y a rien à faire.... (ne venez pas en Lozère) ce serait bien qu'on puisse poursuivre cette conversation à Clermont, mais bon, ne rêvons pas trop....

Manu
Ah ben moi si c'est AAFIP, ce sera Clermont aussi, mais bon, je préférerais CFIP tu t'en doutes, et auquel cas, je prendrais Lyon que je connais déjà !
Il faut rêver, et ne pas perdre espoir.

Evy,
Les DOM font partie de la France, donc oui, cela comptera de la même manière, mais je ne sais pas dans quelles proportions, et j'ai parcouru le forum, j'ai juste vu que cela serait transformé le cas échéant en échelons, mais je ne sais de quelle manière, je n'ai lu aucune précision, mais ce serait bien pour moi aussi ayant été cadre plus de 10 ans !
Tu es où dans les DOM?

Gwen,
Je suis en Guyane. Au moins on ne sera pas à l'échelon 1, parce que 1665 euros environ de salaire de base c'est vraiment très peu.

Evy,
En fait c'est 1630e lol précisément, suite vision de la calculette de TATAM3X, mais pour un catégorie C, c'est vraiment très bien payé !
http://f.ciron.free.fr/calcDgfip.php5?l ... ePaie.php5
A priori, la reprise d’ancienneté prend des mois, et n"est effective qu'après titularisation.
Tu as postulé en Guyane ?

Oui j'ai postulé en Guyane pour cat. C mais aussi à en Gironde, Herault, Vaucluse, Alpes-Maritime, Maine et Loire en cat C et B (des villes que je connais déja). Je ne voulais surtout pas l'Ile de france et tous départements au dessus de Paris. Comme c'est la 1ere fois pour moi, j'ai commis une grosse bétise en postulant dans les départements du sud; c'est en parcourant le forum que j'ai réalisé que c'était très prisé et que je n'avais aucune chance. Trop tard et dommage.

Evy,
Ah oui le Sud est hyper prisé c'est clair, et même si je connais bien le 06, je n'y aurais pas postulé car c'est très prisé, tout comme le 34, le 33, enfin le Sud quoi !
Tu ne peux pas dire que tu n'as aucune chance, chacun a ses chances en postulant.
Tu as eu des entretiens ? Moi je n'en ai eu que 3 en fait.

Concernant le salaire, avec mon employeur actuel, je peux bénéficier de dispositif financier assez conséquent si j'intègre la fonction publique donc 1630 euros (pas 1665 hein! lol) la première année ce n'est pas dramatique pour moi.

Evy,
Le salaire sera de 1630e mais même en gagnant 2 ou 4 échelons, cela ne change pas grand chose, peut-être 10 ou 30€ nets, pas plus, je viens de vérifier la calculette, donc ce salaire là, ce sera 4 ans, pas 1 an, sachant qu'on ne peut évoluer ou changer d'affectation avant les 4 ans (1 an de CDD contratuel + 3 ans en tant que titulaire).
J'ai lu sur le forum qu'ils ne reprennent que la moitié de l'ancienneté, donc on ne va pas gagner 5 échelons, mais 2 ou 3 tout au plus !
Ton employeur te paye si tu rentres dans la FP ????
Alors ça, tu as bcp de chances !

Oui un an de salaire brut avec plafond, bien entendu, versé en une fois (c'est un dispositif exceptionnel aussi), mon employeur souhaite tellement se débarrasser de ses agents que tout est mis en place pour nous inciter à partir ( financement de formations, déménagement, reprise et création d'entreprise, etc...)
Ca tombe bien, j'ai envie de partir donc c'est tout bénef. pour moi cette affaire!!! lol
Et je peux faire une rupture conventionnel également. Le tout maintenant c'est d'avoir enfin une réponse positive!

Gwenn, Tu m'as demandé pour les entretiens, oui j'ai eu 2 entretiens. Un pour C + un pour B et C (mais je leur ai dit que je suis venue pour le B en priorité). Je trouve que c'est pas mal pour une 1ere fois.

Ah oui, mais la rupture conventionnelle prend quand même un certain temps, ça s’anticipe donc un minimum ! Mais si ton employeur est d'accord, c'est le top, et qu'il ne se rétracte pas au bout des 15 jours calendaires réglementaires, et que tu as le temps d'effectuer ton préavis, c'est encore mieux !
Un an de salaire brut ?
Et ben dis donc, c'est une sacrée chance quand même !
Tu as eu tes entretiens où ? Pas encore de réponse ? Ouf, je ne suis pas la seule alors ...

Le 1er dispositif, il faut un préavis de 2 mois et la rupture conv c'est 3 mois donc c'est jouable. Aussi, j'ai un compte épargne temps blindé de jours de congés que s'il y a départ ils seront obligés de me les rendre. Je ne suis pas inquiete pour ça.
Oui c'est une chance que beaucoup ne l'ont pas alors je vais tout faire pour en bénéficier et en profiter (et ça jusqu'au moindre centimes!). Lol.

Je vais envoyé mon préavis des lundi (toujours "sous réserve de ") parce que je veux faire les choses bien et dans les délais. Pour cat C c'est short pour rentrer en formation en juin... Apres je connais tres bien mon DRH qui est vraiment cool et si c'est négatif, il n'y aura aucun souci que le préavis s'annule. Les entretiens c'est Guyane et Maine et L. pour moi.

Une rupture conventionnelle ne prend pas 3 mois, il faut compter 1 mois et demi :
- convocation à un 1 entretien minimum pour convention de rupture.
- une fois cette dernière signée, délai de rétraction de 15 jours calendaires obligatoires. Le délai débute le lendemain du jour de signature de la convention. Lorsque le dernier jour du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, il est prorogé jusqu'au premier jour ouvrable suivant.
- après ce délai écoulé, envoi de la convention à la DIRECCTE qui décide de l’homologation ou pas de la convention dans les 15 jours ouvrables, à compter du lendemain du jour ouvrable de la réception de la demande par l'administration, pour vérifier la validité de la convention.
La procédure de la rupture conventionnelle est à respecter sous peine de nullité.
Donc, il ne faut pas 3 mois, loin de là et en 6 semaines, ça peut être réglé si tout le monde y met du sien.
Pour le préavis, c'est à voir avec ton employeur.

ATTENTION, un préavis de démission "sous toutes réserves" n'a aucune portée juridique, n'existe pas dans le code du travail et cela n'est en aucun cas recevable si tu n'es pas reçue au recrutement, et que tu te rétractes.
On ne peut pas revenir sur une démission, sauf le cas où ton employeur l'accepte effectivement.
Je te conseille donc d'attendre avant d'engager la machine, car tu ne pourras pas faire machine arrière, car un DRH, même sympa, obéit à sa hiérarchie, et c'est bien plus intéressant pour eux que tu démissionnes, donc il faut faire bien attention.

Vu avec le conseiller en évolution professionnel et le DRH lui même et vu mon grade et ancienneté, c'est bien 3 mois que je dois avisé ma hiérarchie de mes intentions (je pense pour qu'ils aient le temps de recruter quelqu'un d'autre, dans mon service ils recrutent en masse tellement personne ne veut venir).
Pour cat C, je suis obligé de le faire car ils peuvent me reprocher de faire ma demande hors délai et donc m'empecher de partir.
Après je ne compte pas faire de rupture conventionnelle. C'est plus interessant pour moi de beneficier du dispositif exceptionnel car en cas d'échec à la DGFIP, je pourrais tranquillement retrouvé mon poste.

Tu confonds rupture conventionnelle, démission, et les modalités de ton fameux dispositif !

Si tu démissionnes, effectivement tu as un préavis, et il dépend de ton ancienneté, de ton grade et est fixé par contrat, et selon la convention collective, c'est ce que je te mentionnais.
La démission est définitive par contre, du coup je ne comprends pas que tu dis qu'avec le dispositif exceptionnel tu peux "retrouver ton poste en cas d'échec à la DGFIP" ?!
Tout cela me parait fort nébuleux, et j'espère que tu es bien certaine de tes informations, car une démission, selon le code du travail, est toujours définitive, sauf le cas où ton employeur accepte de te reprendre, mais pas 6 mois plus tard bien entendu car il ne s'agit plus d"une démission, encore plus si tu as eu un autre employeur, public ou privé !
Si ton dispositif exceptionnel permet de retrouver son poste comme ça, avec ce que ça leur a coûté vu les 1 an à te payer, les indemnités, les CP ..., c'est inespéré, mais justement, cela me paraît trop miraculeux pour être réaliste et sans aucune clause aucune.
As-tu un écrit au moins ? Histoire de pas se retrouver le bec dans l'eau si ça se concrétise pas ? On ne sait jamais, et vu la conjoncture actuelle, il vaut mieux être certaine de soi avant de démissionner.
Par contre, du coup, c'est juste pour le 12 juin c'est certain, faut espérer avoir une réponse sous peu.

Non non je ne confond pas. Je me suis bien renseignée et je suis syndicaliste. Tu sais, certaines clauses des conventions divergent d'un employeur à un autre. Je suis dans une boite privée. Je dois bien avisé 3 mois (avec mon grade et 12 ans d'ancienneté à l'avance mes intentions pour courrier recommandé ou remise en main propre contre décharge.
Je suis d'accord que le "sous réserve" cela n'a aucune valeur juridique mais je suis obligée de le mettre pour être dans les délais. Mais comme je te l'ai dit, je n'ai pas l'intention de faire une rupture conventionnelle, ni de démissionner.
En tout cas, si je suis reçue à ce recrutement, rien ni personne ne m'empechera de partir et je ne vais certainement pas me rétracté! Même si je perds énormément en salaire, c'est hors de question ! Mdr.

Le dispositif en question c'est comme une disponibilité de 36 mois avec garantie de retour dans un poste similaire avec salaire équivalent. Ce qui change c'est le versement de cette "prime " (si retour avant les 36 mois, je devrai rembourser partiellement). 3 collègues avant moi en ont bénéficié. A l'entretien, ils m'ont demandé justement si ça poserait problème si j'étais recruté, quand j'en ai parlé, le jury était assez étonné et m'ont dit en rigolant que j'avais bcp de chance de faire partie de cette boite.

J'ai été syndicaliste aussi, accessoirement déléguée du personnel dans 2 entreprises privées aussi, et j'ai un M1 en droit privé, je connais donc le principe des conventions collectives !

Si tu es certaine que ton préavis "sous toutes réserves" sera accepté si tu es recalée, c'est tant mieux pour toi, mais tant que tu es liée à ton employeur par le biais de ton préavis, tu ne peux pas partir et donc t'engager contractuellement ailleurs, c'est bien ce qui me fait peur.

Ton dispositif exceptionnel m'est parfaitement inconnu et me parait tellement avantageux pour le salarié, alors que c'est une ruine pour l'employeur, que ça me parait utopique, mais bon, admettons alors si tes collègues ont en bénéficié.
J'espère vraiment que tu as raison, et que tu ne te retrouveras pas dans la mouise !

Pour assurer tes arrières, appelle les directions concernées pour savoir si ce sera encore long, car demain c'est le 06/03 déjà, donc pour intégrer le 12/06 et bénéficier de ton dispositif exceptionnel, c'est juste.
D'ailleurs, ton dispositif s'applique aussi si tu rentres dans la FP aussi ? Que la formation te plaise pas et que tu abandonnes en cours de route ? Ou que tu sois pas titularisée ?

Je ne suis pas certaine que mon "sous réserve de "sera accepté. Je veux juste être dans les délais pour qu'il n'y ai pas de reproches et refus après.
Je ne vais pas préciser ici quel est mon employeur (par discrétion) mais je peux te dire qu'ils ont les moyens. Et ils mettent tout en place pour nous faire partir.
Après même si je ne suis pas recrutée, j'ai quand meme l'intention de quitter ma boite. J'essaie juste de profiter au maximum des avantages qui s'offrent à moi. Si la DGFIP c'est mort et que je ne peux pas revenir sur mon préavis alors ça ne sera pas plus mal. Parce qu'avec mon taf actuel, je suis déja dans la mouise, lol!

Evy,
Appelle tout de même lundi ou mardi pour savoir où ils en sont de leurs réflexions, comme ça tu seras plus sereine
Si je dis tout ça, c'est pour que tu te retrouves pas dans une situation inextricable quoi, vu le chômage, c'est pas la période pour perdre son job.

Je n'ose pas appeler, j'ai trop peur de me faire jeter (ils m'ont dit à la fin de l'entretien que ça sera début avril la réponse et qu'ils m'appelleront si c'est ok). Je préfère attendre comme tout le monde en croisant les doigts, en touchant du bois avec le bon grigri qui va bien).
En tout cas Gwen, ça se voit que tu es vraiment calé sur ces questions là...
Je te remercie et suis contente que tu es pris le temps d'échanger avec moi.

Evy,
Tu te feras pas jeter, ils sont super gentils en général dans les directions, ils peuvent aussi comprendre que tu as des engagements !
Moi j'ai appelé mardi (pour 2) et mercredi (pr la dernière), et j'ai pas été jetée !
Au fait, ton 1er choix c'est la Guyane ?

Pas de pb, si je peux aider c'est avec plaisir .

Oui mon 1er choix en cat C. Pas de poste en B en Guyane.
Si tu as appelé, tu as eu un retour ou meme un semblant de réponse?

Moi, niet, nada, "il faut attendre madame, les entretiens sont pas finis", et c'est tout !
Réponse au plus tard début avril.
Et Maine-et-Loire, c'est ton 1er choix alors du coup ?