Forum Concours Fonction Publique

au maximum tu as droit à 13 RTT à l'année ... (en choisissant le module 4)

par ailleurs, si tu souhaites poser une journée de temps à autre, rien ne dit qu'elles seront forcément acceptées, tout dépend des nécessités du service ... (même si en général les chefs sont plutôt conciliants et tout se passe bien la plupart du temps)

de toute façon, imagine le nombre de jours de congés, que ça te fait à poser à l'année ... c'est infaisable ... tu n'auras pas assez de jours et tu ne prendrais pas de vacances à l'année ... (avec le module 4, tu as droit à 32 jours de congés + 13 RTT - la journée de solidarité, soit 44 jours au total à l'année ...)

par contre tu peux peut-être opter pour un temps partiel, mais je n'en connais pas les modalités, je ne sais pas si tu peux prendre 1 mercredi sur 2 seulement, et si oui, selon quelles modalités ... j'espère que quelqu'un pourra te fournir la réponse

merci pour ta réponse

en fait apres calcul je n'ai besoin que de 12 mercredis pour combler les "trous" .Mon mari à lui aussi 45 jours de congés par an et à nous deux en enlevant les congés scolaires on est dans les clous!!
La seule chose qui m'angoisse un peu c'est est ce que je pourrai prendre une semaine de vacances pendant les congés scolaires étant la dernière arrivée!

Il existe un temps partiel bi-hebdomadaire, qui s'échelonne donc sur 15 jours. Cela signifie que tu peux avec ça poser un mercredi toutes les 2 semaines, ce qui correspond à un temps partiel de 90%.

Et comme le disait Hermine, les chefs sont généralement conciliants avec leurs agents quand il s'agit de prendre des congés. Le plus délicat sont les congés d'été, quand la plupart des agents veulent prendre 3 ou 4 semaines.

armelle300000 a écrit : La seule chose qui m'angoisse un peu c'est est ce que je pourrai prendre une semaine de vacances pendant les congés scolaires étant la dernière arrivée!

En général, on arrive à s'arranger sans problème, le fait d'être la dernière arrivée ne signifie pas que tu doit toujours passer après les autres.
Chez nous, on se met d'accord bien à l'avance de façon à ce que ça ne pose pas de problème et les choses se passent bien.

ah ok, bon Foub il me faut tout le mois de juillet et tout le mois d'août, si tu pouvais prévenir le chef de service où je vais être affecté à la DRESG...

Trêve de plaisanterie, pour cet été, j'essaierai de gratter 2-3 jours en août si possible mais je pense plutôt poser ce que je peux en septembre.

PS : la formule qui m'intéresse le plus c'est la formule 4

cette histoire de 90% m'interresse fortement , on garde tout de même nos 32 jours de congés?
et au niveau de la paie on ne perd que 4% ?
Il faut que je calcule car j'ai 332,6 euros de train par mois mais je préfère privilégier le temps que je passe avec ma famille plutôt que mon salaire!!
un grand merci pour vos infos!

Bonjour,

j'aurais voulu savoir s'il était facile de changer de formule horaire ? Bien entendu pas tous les mois non plus !! lol Mais est-ce qu'on doit faire obligatoirement 1 an avec la formule horaire choisie avant de pouvoir en changer ?

Merci par avance pour vos réponses !!

armelle300000 a écrit :cette histoire de 90% m'interresse fortement , on garde tout de même nos 32 jours de congés?

Non, les congés sont proratisés en fonction de la quotité.

Tu auras donc 90 % des congés d'un agent à temps complet si tu travailles à 90 %. Concrètement, cela signifie que tu auras les mêmes possibilités de congés que tes collègues : un agent à 90 % hebdomadaire devra poser 4,5 jours de congés pour avoir une semaine de vacances alors qu'un agent à temps complet devra poser 5 jours.

armelle300000 a écrit :et au niveau de la paie on ne perd que 4% ?

Un agent à 90 % est payé à 91,3 %.

behappy14 a écrit :Bonjour,

j'aurais voulu savoir s'il était facile de changer de formule horaire ? Bien entendu pas tous les mois non plus !! lol Mais est-ce qu'on doit faire obligatoirement 1 an avec la formule horaire choisie avant de pouvoir en changer ?

Merci par avance pour vos réponses !!

Le choix du module ARTT est sjnmtp annuel...

Tu ne te trompes pas (excuse-moi, mais j'ai mis une heure à déchiffrer ton mot de 6 lettres car je voulais à tout prix trouver sa signification ), le choix se fait au 1er janvier de chaque année. La seule exception (si je ne dis pas de bêtises) étant pour les agent sortant de l'ENI, ou qui sont mutés en cours d'année (mais il doit y avoir des conditions je pense)...

Olivier94 a écrit :sjnmtp

Cela veut donc dire "si je ne me trompe pas", merci pour l'aide Kartsteven
Olivier pourrais tu écrire en toute lettre s'il te plaît
sçmdumdcpp (ce qui veut dire : sinon ça me donne un mal de crâne pas possible)

Ok merci beaucoup pour vos réponses !!

pdamien76 a écrit :
sçmdumdcpp (ce qui veut dire : sinon ça me donne un mal de crâne pas possible)

Lol PDamien, ça m'a fait trop rire!!!

Si l'on souhaite passer un concours, faut-il prendre une journée ?

combien de temps est prévu pour la pause le midi ?

pour passer un concours du MINEFE, tu peux prendre une journée, oui

pour la pause du midi, c'est 45 min ... tu peux prendre plus bien sûr, tant que tu ne t'absentes pas de ton centre sur les plages fixes ...
(les 45 minutes ne sont pas payées, même si tu ne prends que 20 mn pour manger et que tu reviens bosser juste après)

c'est toi qui gères ton temps de travail sur le mois ... pas le droit de s'absenter sur les plages fixes, après si un jour tu ne te sens pas bien, tu pars quand tu veux (sur les plages variables) ...

hermine a écrit :pour passer un concours du MINEFE, tu peux prendre une journée, oui

pour la pause du midi, c'est 45 min ... tu peux prendre plus bien sûr, tant que tu ne t'absentes pas de ton centre sur les plages fixes ...
(les 45 minutes ne sont pas payées, même si tu ne prends que 20 mn pour manger et que tu reviens bosser juste après)

c'est toi qui gères ton temps de travail sur le mois ... pas le droit de s'absenter sur les plages fixes, après si un jour tu ne te sens pas bien, tu pars quand tu veux (sur les plages variables) ...

OK, merci beaucoup

pour la journée de concours,j'ai pas été assez précis sur ma question, il faut prendre une journée de congés annuel/RTT ou bien c'est un droit de se présenter au Concours (sans utiliser un jour de congé annuel/RTT?) . ça dépend aussi du concours (MINEFE/ autre ministère) si je comprends bien ?

Héffédé a écrit :Pour un concours du MINEFE, c'est une autorisation d'absence, donc pas décompté du contingent de congés et ARTT...

Pour tout autre concours, c'est une journée de congés ou une ARTT...

OK merci

c'est logique !

oups, pardon Glenn, c'est vrai que je n'ai pas précisé (je crois que j'étais déjà à moitié endormie ...)

oui, je confirme les propos d'Héffédé, il a tout à fait raison, ça n'est pas décompté de tes congés payés quand il s'agit d'un concours du MINEFE ...

par contre, pour passer un concours d'un autre ministère, je n'irais pas le crier sur les toits ... donc je poserais ma journée mais sans dire pourquoi ... d'où l'intérêt de savoir avant qu'en effet cette journée ne sera pas offerte en "autorisation d'absence", puisqu'il s'agit d'un concours pour un autre ministère ....
(on n'a pas à se justifier, de toute façon ... on pose sa journée, point barre, qu'on aille au cinoche, chez Tatie Josette, participer au rallye de Coccinelles du coin ... ou passer le concours de gendarme )

Désolée pour le décalage dans le sujet, mais je voulais poser une question sur le temps partiel.
Etoile03 tu as dis que tu etais en partiel en tant que AAI stagiaire, comment et quand as tu fait ta demande? avant de rentrer en fonction ?
Est ce qu'il y a des conditions particulieres? je veux dire par la que aux yeux de la caf je n'ai pas le droit à l'alloc parental car je n'ai pas travaillé avant, mais a t'on le droit ds ce cas de demander un partiel parental ?
je suis un peu depourvue car etant en conge mat, je ne vais pas au stage, donc je ne pourrais pas trop questionner sur place, et du coup j'ose pas trop appeler ma dsf, car j'ai peur que ce soit mal vu de demander un partiel alors que j'ai meme pas encore été au taf...

autre question bizarre, ds mon experience du prive, on avait le droit de poser nos CP ou RTT par demi-journee, est ce que c'est faisable aux impots ? et si oui comment se passe la journée ? par exemple si on a posé une aprem (7h42/2=3h51) et que l'on fait 8h00/13h00 (soit 5h), est-ce qu'on perd le temps de la journée, ou est que l'on cumule 5h-3h51=1h09 sur notre epargne temps du mois ? de maniere generale, est ce que le fait de poser une journée credite notre temps du mois de 7h42 sans avoir pointé ?

merci d'avance pour vos reponses....

Salut cats77 !

Pour ta 1ère question, tu peux parfaitement demander un temps partiel dès le début, surtout si tu sors d'un congé maternité ! Tant que ton enfant a moins de 3 ans, tu es autorisée à prendre ce qu'on appelle un temps partiel de droit. Donc vu son nom, ça m'étonnerait fort qu'on te le refuse...
Il faut donc que tu contactes très vite ta DSF pour qu'ils te fournissent un imprimé à remplir pour demander le type de temps partiel que tu désires choisir (la quotité, la durée, le jour d'absence) !

Sinon, tu peux parfaitement ne prendre qu'une demi-journée de congé ! Et dans ton exemple, tu feras 1h09 de crédit. Il faut simplement faire attention à ne pas commencer avant 7:30 (ou après 19:00), ne pas faire plus de 10 heures par jour car c'est le maximum autorisé, et ne pas commencer une après-midi avant 12:15 si tu es en congé le matin (ou terminer une matinée après 13:15 si tu es en congé l'après-midi) ! En effet, la pause déjeuner s'échelonne entre 11:30 et 14:00, et tu as obligatoirement 45 minutes de décompté le midi. En gros, même si tu manges sur place et que tu restes donc au boulot toute la journée, on te défalque quand même 45 minutes. Donc il faut quand même faire attention à ne pas trop travailler pour rien. J'avais eu le cas d'un agent qui avait pris sa matinée, mais qui était arrivé dès 11:40 pour travailler jusqu'à 19:15 ! Du coup, comme il était au module 4, il pensait avoir fait 11h26 (7h35 de travail + 3h51 pour la matinée de congé), mais pas du tout ! Déjà, en raison de la pause déjeûner, le temps de travail entre 11:40 et 12:15 n'a pas été comptabilisé. Et de plus, celui entre 19:00 et 19:15 n'est pas compté non plus (car présence hors plage) ! Il descend donc à 10h36, mais comme le maximum quotidien est de 10 heures, il a encore reperdu 36 minutes !

Merci bcp KartSeven !

ta reponse est vraiment tres claire ! je pense que je vais aller la semaine prochaine à ma dsf pour voir cette histoire de formulaire pour ne pas etre prise au depourvu!!!

encore merci.

Bonsoir,

j'ai une autre question concernant les chiffres et le temps partiel....
dans un message precedent Guillaume1983 dit "qu'un agent à 90% est payé à 91.3%", je trouve ca bizarre mais je suppose que peut etre tout n'est pas basé sur le volume horaire ds la fiche de paie, ce qui expliquerait cela....
je me pose donc la question, à combien est payé un agent a 80% ? la prime semi annuelle est elle impactée ?

Petite (mais alors vraiment petite) correction : un agent à 90% perçoit 32/35ème d'un salaire normal, soit... 91,4% !

Pour un temps partiel à 80%, un agent est rémunéré à 6/7ème du salaire normal, soit 85,7%. Sauf erreur de ma part, tout est proratisé ainsi dans le salaire, sauf des broutilles comme le transport (où le montant du remboursement est identique pour tous), le SFT aussi n'est je pense pas proratisé (Supplément Familial de Traitement, intéressant surtout à partir de 2 enfants) et... la prime de rendement, qui est arrondie à 86% (enfin là, c'est juste pour dire que c'est pas pareil quoi ^^). Et pour les droits aux congés, là c'est bien proratisé à 80%.

cats77 a écrit :Bonsoir,

j'ai une autre question concernant les chiffres et le temps partiel....
dans un message precedent Guillaume1983 dit "qu'un agent à 90% est payé à 91.3%", je trouve ca bizarre mais je suppose que peut etre tout n'est pas basé sur le volume horaire ds la fiche de paie, ce qui expliquerait cela....
je me pose donc la question, à combien est payé un agent a 80% ? la prime semi annuelle est elle impactée ?

on m'a dit aujourd'hui que ceux à 80% étaient payé à 86% et que c'était plus "économique" car 80% c'est une journée complète, et 90% ce n'est qu'une demi journée ce qui implique le paiement du trajet pour le boulot.
ensuite, à partir du deuxième, tu as le complément de salaire par la CAF qui n'est pas imposable, donc tu gagnes plus....

Une précision qui a peut-être déjà été évoquée : le complément CAF est versé jusqu'aux 3 ans de l'enfant à partir du 2ème et 6 mois s'il s'agit du 1er (lorsqu'on a travaillé le nombre d'années requises auparavant

KartSeven a écrit :le SFT aussi n'est je pense pas proratisé (Supplément Familial de Traitement, intéressant surtout à partir de 2 enfants)

Si, il est proratisé (parce qu'il dépend en partie du traitement indiciaire brut), mais ne peut pas être inférieur à un certain montant :

http://www.fonction-publique.gouv.fr/ar ... sommaire_1

J'ai choisis la formule 4, car cela représente une journée de travail plus longue, parce que cela m'évitera de rentrer chez moi et de trouver un logement vide, SNIFF

Alors plutôt que de me précipiter chez moi j'arriverai tôt, je repartirai tard et avec un peu de chance j'aurais des 0.2 ou des 0.6 en notations

En effet l'homme de mon vie n'a pas encore trouvé le chemin de mon coeur.

je sais avec la formule 4 on a beaucoup d'ARTT en plus mais je garde une infime lueur d'espoir au cas où

Dickdong a écrit :J'ai choisis la formule 4, car cela représente une journée de travail plus longue, parce que cela m'évitera de rentrer chez moi et de trouver un logement vide, SNIFF

Alors plutôt que de me précipiter chez moi j'arriverai tôt, je repartirai tard et avec un peu de chance j'aurais des 0.2 ou des 0.6 en notations

En effet l'homme de mon vie n'a pas encore trouvé le chemin de mon coeur.

je sais avec la formule 4 on a beaucoup d'ARTT en plus mais je garde une infime lueur d'espoir au cas où

ça arrivera et tu continueras avec cet horaire car plus de vacances

Dickdong a écrit :J'ai choisis la formule 4, car cela représente une journée de travail plus longue, parce que cela m'évitera de rentrer chez moi et de trouver un logement vide, SNIFF

+1, je préfère le module 38h30 au moins le soir tu rentres, direction au lit

pdamien76 a écrit :

Dickdong a écrit :J'ai choisis la formule 4, car cela représente une journée de travail plus longue, parce que cela m'évitera de rentrer chez moi et de trouver un logement vide, SNIFF

+1, je préfère le module 38h30 au moins le soir tu rentres, direction au lit

A 16 heures, ça fait un peu tôt

foub a écrit :

pdamien76 a écrit :

Dickdong a écrit :J'ai choisis la formule 4, car cela représente une journée de travail plus longue, parce que cela m'évitera de rentrer chez moi et de trouver un logement vide, SNIFF

+1, je préfère le module 38h30 au moins le soir tu rentres, direction au lit

A 16 heures, ça fait un peu tôt

Ba non, si on est gros dormeur
Ce temps me permettra surtout de m'adonner au sport et aux ballades

cats77 a écrit :Désolée pour le décalage dans le sujet, mais je voulais poser une question sur le temps partiel.
Etoile03 tu as dis que tu etais en partiel en tant que AAI stagiaire, comment et quand as tu fait ta demande? avant de rentrer en fonction ?
Est ce qu'il y a des conditions particulieres? je veux dire par la que aux yeux de la caf je n'ai pas le droit à l'alloc parental car je n'ai pas travaillé avant, mais a t'on le droit ds ce cas de demander un partiel parental ?
je suis un peu depourvue car etant en conge mat, je ne vais pas au stage, donc je ne pourrais pas trop questionner sur place, et du coup j'ose pas trop appeler ma dsf, car j'ai peur que ce soit mal vu de demander un partiel alors que j'ai meme pas encore été au taf...

autre question bizarre, ds mon experience du prive, on avait le droit de poser nos CP ou RTT par demi-journee, est ce que c'est faisable aux impots ? et si oui comment se passe la journée ? par exemple si on a posé une aprem (7h42/2=3h51) et que l'on fait 8h00/13h00 (soit 5h), est-ce qu'on perd le temps de la journée, ou est que l'on cumule 5h-3h51=1h09 sur notre epargne temps du mois ? de maniere generale, est ce que le fait de poser une journée credite notre temps du mois de 7h42 sans avoir pointé ?

merci d'avance pour vos reponses....

Coucou Cats77,
Je confirme ce que te dit KartSeven.
Personnellement, comme toi, je n' ai pas fait le C10 puisque j' étais en congé de maternité. J' ai demandé s' il était possible de travailler à temps partiel avant ma prise de fonction (alors que je cherchais des nounous/crèches). Je n' ai pas eu de formulaire à remplir pour le temps partiel de droit, j' ai fait un simple courrier. Si tu veux me contacter par mp pour avoir plus de détails, ça ne me dérange pas.
Ose appeler ta DSF, hi hi, ils t' aideront, ils en ont l' habitude et ils sont bien aimables en général et ils sont aussi là pour ça.
Comme KartSeven a également répondu à ta 2ème question, je ne ferai que confirmer.
Bon congé de maternité.

Hello Etoile03,

merci pour ta réponse, ca fait plaisir de voir que je suis pas la seule a rentrer de maniere aussi particuliere ds la fonction

pour l'instant, je suis un peu en standby concernant mes demarches, car quand j'ai appris que je pouvais demander cela, ca m'a tellement surprise, j'ai trouvé ca genial, c'est pour ca que me suis inscrite sur le forum pour etre sure du truc !!!! mais apres coup et apres avoir expliqué a mon mari l'histoire, lui n'est pas forcement completement enthousiasmé par ce choix, car financierement ca change un peu la donne, et ca faisait un moment que je ne travaillais plus.... d'un autre cote c'est dommage de pas en profiter, surtout que mon p'titlou est encore tout petit, mais bon c'est un peu egoiste, car c'est moi et pas mon mari qui en profitera encore !!!!
cela dit, il va falloir qu'on se decide rapidement, ne serait-ce que pour cadrer correctement notre recherche de nounou....

une question peut etre a laquelle tu sais repondre, est ce que tu as fait ton stage C10 ?
-> si oui, quand et où ? as tu eu le choix sur le lieu, la date ? est ce qu'ils t'ont envoyé dans le centre de formation pres de chez toi ?
-> si non, tu es censée le faire quand ?

une autre petite question, est ce qu'ils t'ont donné un ordre d'idée concernant le report de ta titularisation ?

bon allez je crois que j'ai deja fait assez long, j'ai tendance à bcp parler, a l'oral comme à l'ecrit

Coucou Cats77,

En ce qui concerne le temps partiel, entre donner l' argent à la nounou pour le mercredi ou profiter de mes enfants tout en ne gagnant pas de sous ce jour-là, le calcul était vite fait.

Je n' ai pas fait mon C10 puisque j' étais en train d' accoucher, lol; en principe, on doit le faire la session suivante... sauf que ma chef s' est débrouillée pour que je reste pour la campagne du mois de mai. Et comme j' ai fait des stages plus poussés que le C10 dès mon entrée, cela ne servait à rien après... Je regrette quand même de devoir passer à côté de cette ambiance qui y règne, mais je me console en me disant que je n' ai pas à attendre encore 1 an pour vivre la campagne puisque je la vis actuellement.
Sinon j' aurais été à Noisy avec ceux du forum... (J' habite dans la région parisienne).

Concernant ta titularisation, si tu es à temps partiel à 80%, ce sera reporté d' autant: comme les autres, il faut avoir fait un temps complet avant d' être titularisée.

J' espère m' être bien exprimée.

Bye.

Bonjour tout le monde,

voila, je voulais juste dire que j'avais fait la demarche aupres de ma dsf pour demander mon temps partiel. Je voulais juste preciser au cas ou quelqu'un se trouverait dans le meme cas que moi que le partiel ne prends effet au minimum que 2 mois apres la demande. Ayant ete nommée ALD pour rapprochement familial, il m'ont dit que je ne connaitrait pas mon chef de service avant mon entree en fonction, et la demande devant etre visee par lui, je ne peux donc pas demander mon partiel maintenant.
Ce qui fait au final que je me suis pris la tete pour trouver une nounou qui accepte le 4/5 (pas facile je vous assure), et qu'au final pendant 2 mois il va falloir que mon mari prenne un jour chaque semaine pour combler le manque.... bref c'est qd meme la galere, et encore j'espere que ca va passer de son cote, pas gagné encore....
Je ne sais pas si tu avais pris les devant Etoile03, mais moi, je pensais naïvement que mon partiel prendrait effet a ma prise de fonction.... enfin on peut pas tout avoir, j'arriverais bien a me debrouiller qd meme..... en tout cas, la dame de la rh a ete tres sympathique, mais bon il y a des regles, et elle n'y peut rien, par contre je sais pas si mon futur chef de service peut faire une derogation ds ces cas la, j'ai pas ose demander....

voila pour le moment...

Je dois dire que ce n'est pas très sympa de la part de ta DSF ! Je connais la règle des 2 mois, mais disons que chez nous on est "assez" cléments à ce sujet. Cela dit, pour une entrée en fonction dans la DGFIP, peut-être est-ce plus strict. En tous cas, j'essaierai de voir ce qu'il y a pu y avoir comme cas chez nous l'année dernière... et si je peux aussi obtenir des infos sur ce qui se passe pour cette année, je me priverai pas d'en parler ici !

Je vais peut etre un peu modérer mon message , je ne voulais pas dire qu'ils n'etaient pas sympa, au contraire, la personne qui m'a repondu etait tres gentille, par contre, elle m'a dit qu'elle n'en savait pas plus que ca, et qu'elle se limitait a me dire les regles d'application qui sont inscrites sur le formulaire de demande.
En revanche elle a pris mes coordonnées et m'a conseillé de faire un courrier pour qu'ils aient une trace de ma requete meme si je ne peux pas remplir le document officiel. Elle m'a dit que ca pourrait peut etre accelerer la demarche, mais sans rien me promettre. C'est pour ca que je disais que peut etre qu'une fois que mon chef de service sera determiné, celui-ci me fera la bonne surprise de booster ma demande, mais pour l'instant, n'en reste pas moins que je dois gerer mon pb de nounou en aveugle. Je pense aussi que le fait que je sois ald ne facilite pas la chose.... mais j'ai bien de la chance d'avoir pu obtenir ce rapprochement familial, on peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre !!!

Bonjour Cats,
J' étais surprise en lisant ton message.
Premièrement je ne connaissais pas la règle des 2 mois, on ne m' en a jamais parlé à ma DSF. Ma demande avait été de suite acceptée (au téléphone) puis j' avais fait un écrit et cela m' avait été confirmé.
Deuxièmement, je suis ALD moi aussi...
Fais vite ta demande par écrit, et tu verras bien ce qu' il en est.
Bye.

Hello tout le monde,

voila apres ma prise de fonction, je voulais dire que j'avais eu le droit a mon partiel , ma responsable ayant accepté de deroger a la regle des 2 mois !!!!
bref encore une fois pour cette année j'ai eu de la chance, vive 2008 !!!!
sinon comme je suis ald, je vais probablement changer (a 95%) de poste au 1er septembre avec le mouvement local, j'espere que ca posera pas probleme pour mon 4/5.....

J'ai relancé le sondage
Ca peut donner une idée plus "récente" des choix faits.



Résultats de novembre 2006:
Combien d'heures travaillez vous par semaine?

Formule 1: 36h12 (7h14/jour)? 2% [ 1 ]
Formule 2: 37h30 (7h30/jour)? 8% [ 3 ]
Formule 3: 38h (7h36)? 11% [ 4 ]
Formule 4: 38h30 (7h42/jour)? 74% [ 26 ]
Temps partiel 2% [ 1 ]

Nombre total de votes : 35


Edit: Perso c'est formule 2. Cela me permets de rentrer le temps de midi et de finir ma journée pas trop tard. Et des fois je m'octroie du crédit temps qui me permets de poser des récupérations.
Ca n'a l'air de rien mais 12 min de moins (par rapport à la formule 4) par jour ça compte quand même!!
Pour l'instant cela me convient bien

Salut

je lisais ce forum et j'ai appris beaucoup de choses, comme :
-la liberté dans les horaires
-la pointeuse (arrivée matin, départ après-midi)
-"beaucoup de congés accordés"

Mes questions sont les suivantes : quelqu'un peut-il affirmer qu'il y a des pointeuses partout?
et combien de congés y-a-t-il? Je pense 5 semaines, mais ça c'est pas "beaucoup", c'est juste "normal"
peut-on développer sur tout ça?

Si quelqu'un peut m'éclairer...
merci à tous

Bonjour Hope,

Oui, les centres sont équipés de pointeuses, et pour une grande partie de ces centres, les pointages peuvent se retrouver sur l'intranet (tu peux demander toi-même, depuis ton ordi, une régularisation de tes pointages en cas d'oubli notamment, au lieu d'aller voir une personne spécifique; tu peux également y indiquer tes demandes de congés, toujours sur cet intranet, et non plus sur un formulaire papier) ; mais j'ai appris hier que tous les centres n'étaient pas encore équipées de ce système (ceci dit, ils doivent être minoritaires ... il s'agissait de centres en province ; à ma connaissance, ce système est généralisé en IDF).

bonne continuation et bonnes recherches sur le forum

hermine a écrit : Sinon, oui, les centres sont équipés de pointeuses, et pour une grande partie de ces centres, les pointages peuvent se retrouver sur l'intranet (tu peux demander toi-même, depuis ton ordi, une régularisation de tes pointages en cas d'oubli notamment, au lieu d'aller voir une personne spécifique; tu peux également y indiquer tes demandes de congés, toujours sur cet intranet, et non plus sur un formulaire papier) ; mais j'ai appris hier que tous les centres n'étaient pas encore équipées de ce système (ceci dit, ils doivent être minoritaires ... il s'agissait de centres en province ; à ma connaissance, ce système est généralisé en IDF).

bonne continuation et bonnes recherches sur le forum

ben ta connaissance est mauvaise, suffit de regarder les 6 ou 7 étages que tu as au-dessus de toi pour te le prouver

ah mais moi je parlais des services normaux, môssieur ceux où il y a des gens normaux
(ok je sors )

traduction : je parlais des CDI et SIE
on en a parlé en cours récemment, le petit échantillon (représentatif ?) interrogé confirmait l'utilisation de ce système dans les CDI et SIE pour la plupart, hormis une seule personne, qui était en CDI en province ...

maintenant, dans les directions et services spécialisées, c'est bien possible, pour ceux-là je n'en ai aucune idée
pour les CDI et SIE je me basais sur ledit échantillon ; d'après toi, il y a quand même des centres de ce type, en IDF, où ça n'a pas été mis en place ?

hope a écrit :Salut

je lisais ce topic et j'ai appris beaucoup de choses, comme :
-la liberté dans les horaires
-la pointeuse (arrivée matin, départ après-midi)
-"beaucoup de congés accordés"

Mes questions sont les suivantes : quelqu'un peut-il affirmer qu'il y a des pointeuses partout?

Oui.

hope a écrit :et combien de congés y-a-t-il?

47 jours pour un agent choisissant de travailler 38h30 par semaine, sans compter les éventuelles récupérations.

Merci
c'est trop bien ça! pouvoir gérer son temps! finalement c'est presque autant qu'à l'éducation nationale!!! (où je suis actuellement)

Coucou, dis donc je viens de lire les 6 pages précédentes c'est très très interressant les horaires que l'on peut modifier à notre guise tout en respectant les horaires fixes bien sur....
Chacun choisit sa formule qui lui plait et on peut changer chaque année si ça ne convient plus
Des jours de repos en plus à s'octroyer
Que demander de plus

Moi je prendrai la formule 4 pendant que je serai en IDF. Des jours en plus pour rentrer chez mes parents (j'ai que 18 ans) ça me convient très bien. Par contre, si un jour j'arrive à rentrer dans ma chère normandie (les vaches, la campagne et la mer tout ça dans la même ville) je prendrai la formule 1 ou 2, mais je crois que j'ai largement le temps d'y réfléchir.

alors moi,je vais choisir le temps partiel jusqu'au 3 ans de ma fille (le mercredi si possible)
de toute façon j'aurai un complément de la caf

d'ailleurs je me demandais à combien s'élèverait mon salaire, si c'est 80% du salaire d'un plein temps
et à combien de jours de vacances ai je droit dans ce cas
est ce que j'aurai des RTT ?

désolée pour toutes ces questions

Moi je serai attirée par la formule 3 ou 4 car des jours de repos en plus c'est pas négligeable. Apres ça dépendera de mon lieu d'affectation par rapport à mon domicile, si j'habite loin ou pas

boule a écrit :alors moi,je vais choisir le temps partiel jusqu'au 3 ans de ma fille (le mercredi si possible)
de toute façon j'aurai un complément de la caf

d'ailleurs je me demandais à combien s'élèverait mon salaire, si c'est 80% du salaire d'un plein temps

Ce sera 85,7 % d'une rémunération à temps plein, et non 80 %.

boule a écrit :et à combien de jours de vacances ai je droit dans ce cas

80 % des congés d'un agent à temps plein.

boule a écrit :est ce que j'aurai des RTT ?

Oui, 80 % de ceux d'un agent à temps plein.

Guillaume1983 a écrit :

hope a écrit :et combien de congés y-a-t-il?

47 jours pour un agent choisissant de travailler 38h30 par semaine, sans compter les éventuelles récupérations.

47 jours en comptant les samedis et les dimanches? RTT compris?

softylullaby a écrit :

Guillaume1983 a écrit :

hope a écrit :et combien de congés y-a-t-il?

47 jours pour un agent choisissant de travailler 38h30 par semaine, sans compter les éventuelles récupérations.

47 jours en comptant les samedis et les dimanches? RTT compris?

47 jours tout compris. Les samedis et dimanches ne sont pas travaillés.

Bonjour commençant mon stage C10 le 3 mai et donc ensuite titularisé je voulais savoir à partir de quel moment pouvons nous commencer à poser des congés ? Je suppose qu'il est mal vu de poser un congé dans les semaines qui suivent la titularisation...Y'a t'il un délais minimum à attendre après celle ci pour pouvoir commencer a poser nos précieux 32jours+rtt ??

Fabr2b a écrit :commençant mon stage C10 le 3 mai et donc ensuite titularisé

Euh non... la titularisation c'est 10 mois après le début du C10, soit pour vous, 1er mars 2011.

Evidemment il est hors de question que vous attendiez la titularisation pour poser des congés.

Fabr2b a écrit :Y'a t'il un délais minimum à attendre après celle ci pour pouvoir commencer a poser nos précieux 32jours+rtt ??

Aucun. Et évidemment aucun congé pendant la formation.
Théoriquement vous pouvez prendre des congés dès votre entrée en poste. En pratique tout dépendra bien sûr des nécessités du service et ce sera à voir avec vos chefs.

si c'est comme dans certaines administrations, tout ceci nous sera expliqué lors des premiers jours du C10
Non ??

Oui, tout est expliqué
Je suis arrivé en poste le 27 juillet de cette année et j'ai pris une semaine de vacance dès le 31 août soit 5 semaines après mon arrivée, et ca n'a choqué personne. T'as des jours à poser avant le 31 décembre donc faut bien les poser quelque part...

J'en connais qui étaient en vacances au bout de 10 jours

On vous expliquera tout durant le C10, une demi-journée est consacrée à cela.

Geo14 a écrit :Oui, tout est expliqué
Je suis arrivé en poste le 27 juillet de cette année et j'ai pris une semaine de vacance dès le 31 août soit 5 semaines après mon arrivée, et ca n'a choqué personne. T'as des jours à poser avant le 31 décembre donc faut bien les poser quelque part...

Euh excusez moi, je voudrai être certain d'avoir bien tout capté : on a des vacances la premiere année??? Je pensais que justement de mai à décembre on cumulait nos vacances pour l'année suivante et ainsi de suite. Ce sont des vacances anticipées du coup ou pas??