Forum Concours Fonction Publique

LanaIDF a écrit :Ils reprennent la motié du temps. Au niveau de la quotité horaire c'est indiqué sur ton contrat, ta fiche de paie, le papier de fin de contrat.

Exemples:
* 4 ans de temps plein = 2 ans de reprise.

* 4 ans de temps partiel (disons 80%) = 3,2 années (3 ans 2 mois et 12 jours) équivalent temps plein soit une reprise de 1,6 années ( 1 an 7 mois et 6 jours)

* 2 ans de temps plein, 6 mois à 80% et 2 mois à 60%
Pour le temps plein: 1 an de reprise
Pour les 6 mois à 80%: cela équivaut à 4,8 mois de temps plein ( 4 mois et 24 jours) soit une reprise de 2,4 mois (2 mois et 12 jours)
Pour les 2 mois à 60% = 1,2 mois équivalent (1 mois et 6 jours) temps plein soit reprise de 0,6 mois (18 jours)
Donc au total reprise de 1 an et 3 mois.

Voilà, si je ne me trompe

La reprise sera effective à la titularisation.

Merci LanaIDF pour cette explication très détaillée. Maintenant c'est bcp plus clair pour moi. Si je ne me suis pas trompé dans mes calculs, on devrait me reprendre 3 ans 6 mois et 3 jours d'ancienneté du privé. Toujours ca de pris.

Bonne journée,
Emmanuelle

LanaIDF a écrit :La reprise sera effective à la titularisation.

Avec effet rétroactif comme on nous a déjà signalé que cela pouvait mettre jusqu'à 5 ans pour que la reprise soit effective. Je tenais juste à le rappeler.

Mary06 a écrit :Je pense quand même que cela peut être intéressant de racheter quelques trimestres pour, par exemple, arriver à la durée de 15 ans dans le service public. Cela permet de passer d'une retraite de salarié à une retraite de fonctionnaire. Financièrement cela peut être un bon calcul, surtout s'il ne manque de quelques trimestres. Cela sera peut-être mon cas...
Par contre, je ne rentrerai pas dans le cadre des études supérieures, car mon BTS je l'ai eu dans un lycée technique... N'y a t'il pas d'autres possibilités d'achat de ces trimestres ? par exemple, le fait d'avoir eu 3 enfants ?

Le BTS, normalement, c'est bon. Tu devrais te renseigner pour avoir confirmation mais ça rentre dans le cas de l'école technique supérieure ( c'est un Brevet de Technicien Supérieur), c'est du bac +, tout comme les classes prépa (CPGE) qui rentrent dans le système.

Bonjour à tous!

J'ai une question à poser aux experts en la matière :

Comme vous le savez, il existe un crédit d'impôt de 2000€ alloué aux personnes, demandeurs d'emploi, qui déménagent à plus de 200km de leur résidence principale, en vue d'occuper un emploi.

Les AAI stagiaires, demandeurs d'emploi actuellement, qui quitteront leur domicile actuel fin mai pour prendre leurs fonctions en Ile de France début juin, à plus de 200km du lieu qu'ils habitaient auparavant, pourront-ils bénéficier de cette mesure lors des déclarations de revenus 2008 effectuées en 2009?

Ou bien, est-ce impossible du fait que nous effectuerons d'abord un stage dans nos régions et qu'ensuite, nous serons affectés et non nommés?

Je pense avoir deviné la réponse (négative à mon avis) mais je souhaiterai avoir confirmation.. Car, si cette mesure ne nous est pas applicable, je pense qu'il ne s'agirait ici que d'un problème de vocabulaire ... non?

Merci et bon weekend de Pâques à tous!

bonjour,
je suis nouvelle sur ce forum.
Pour la retraite, je pense que vu l'allongement de la durée de cotisation, on arrivera facilement aux 15 ans de service public, même si on a commencé tard...
Sinon, pensez-vous que si l'on vient de la catégorie B, on est repris au même indice ?

Bonjour,

Je voulais savoir s'il y a un 13 ème aux impôts sans compter les primes de rendements, d'installation....

erika91 a écrit :bonjour,
je suis nouvelle sur ce forum.
Pour la retraite, je pense que vu l'allongement de la durée de cotisation, on arrivera facilement aux 15 ans de service public, même si on a commencé tard...
Sinon, pensez-vous que si l'on vient de la catégorie B, on est repris au même indice ?

Avec 15 ans tu n'auras pas grand chose...

Si tu étais déja fonctionnaire et que tu passes de B en C c'est un cas particulier, mais un spécialiste devrait pouvoir te répondre, cette situation n'est pas exceptionnelle, il y a même des passages de A en C

Silver94: Pour ce qui est des "à coté" du salaire mensuel.

Prime exceptionnelle: prime d'installation en ID

Primes annuelles:
La prime de rendement peut être considérée comme étant un treizième mois. Versée en deux fois: juin et janvier.
La prime d'intéressement qui est fonction du nombre d'objectif atteint, versée en mai.

Aide à l'installation: si tu es logé dans le parc privé ou social (demande à faire dans les 2 mois de la signature du bail). Elle est versée sur 3 ans.

Jeremdu08 a écrit :Bonjour à tous!

J'ai une question à poser aux experts en la matière :

Comme vous le savez, il existe un crédit d'impôt de 2000€ alloué aux personnes, demandeurs d'emploi, qui déménagent à plus de 200km de leur résidence principale, en vue d'occuper un emploi.

Les AAI stagiaires, demandeurs d'emploi actuellement, qui quitteront leur domicile actuel fin mai pour prendre leurs fonctions en Ile de France début juin, à plus de 200km du lieu qu'ils habitaient auparavant, pourront-ils bénéficier de cette mesure lors des déclarations de revenus 2008 effectuées en 2009?

Ou bien, est-ce impossible du fait que nous effectuerons d'abord un stage dans nos régions et qu'ensuite, nous serons affectés et non nommés?

Je pense avoir deviné la réponse (négative à mon avis) mais je souhaiterai avoir confirmation.. Car, si cette mesure ne nous est pas applicable, je pense qu'il ne s'agirait ici que d'un problème de vocabulaire ... non?

Merci et bon weekend de Pâques à tous!

Bonjour Jerem,

je me permet de te répondre car mon compagnon a eu le droit a cette aide lorsqu'il a eu le concours (sauf qu'à l'époque c'était 1500 € je crois). Par contre, je me souviens que cela avait fait débat dans le centre dans lequel il bossait ; certains disaient qu'il y avait le droit d'autres non. Du coup, au moment de faire sa déclaration il a téléphoné à la direction (mais je ne sais pas quel service) qui lui a confirmé qu'il y avait droit et puis il a demandé un mail de confirmation pour se couvrir au cas où si le contrôleur qui contrôlerait sa déclaration se posait également la question. Il a donc bénéficier de cette mesure et n'a eu aucun soucis.

Kate_57 a écrit :Bonjour Jerem,

je me permet de te répondre car mon compagnon a eu le droit a cette aide lorsqu'il a eu le concours (sauf qu'à l'époque c'était 1500 € je crois). Par contre, je me souviens que cela avait fait débat dans le centre dans lequel il bossait ; certains disaient qu'il y avait le droit d'autres non. Du coup, au moment de faire sa déclaration il a téléphoné à la direction (mais je ne sais pas quel service) qui lui a confirmé qu'il y avait droit et puis il a demandé un mail de confirmation pour se couvrir au cas où si le contrôleur qui contrôlerait sa déclaration se posait également la question. Il a donc bénéficier de cette mesure et n'a eu aucun soucis.

Merci beaucoup Kate57 d'avoir répondu à mes questions. Je sais désormais donc que je pourrai bénéficier de cette mesure l'année prochaine, cool.

Bonjour, je m'incruste juste pour donner quelques infos par rapport à ce que j'ai lu plus haut sur les mutations en province et les salaires...je ne fais que passer et je reconnais toutes les interrogations que j'avais il ya 3 ans en vous lisant....

Même en passant le concours IDF on peut avoir une mutation en province pour rapprochement avant les 5 ans marqués sur papier. Encore faut-il que le département demandé soit ouvert au mutation.
Il faut attendre d'être titularisé.

Sinon, le salaire est de 1250€ net environ, + 2 fois 725€ net environ en janvier et juin+ différentes primes suivant les services (ex 225€ / trimestre aux Hypothèques (suivant la CH) ou primes de mairies 2 fois par an en secteur d'assiette)+ prime de fusion qu'on va avoir fin avril de 350€ brut pour compenser la fusion de la DGI et de la DGCCP. mais ce n'est que du provisoire celle-ci!

Oui, je suis à la DGI promotion 2005. 2 ans dans le 94, demande de mut' pour rapprochement avec un dossier béton et mut' en Bretagne.

Bon courage à tous et bienvenue

mayabeille a écrit :prime de fusion qu'on va avoir fin avril de 350€ brut pour compenser la fusion de la DGI et de la DGCCP. mais ce n'est que du provisoire celle-ci!

Non, elle sera intégrée à l'indemnité mensuelle de technicité dès janvier 2009, donc elle n'est pas provisoire.

Bonjour à tous,
ne sachant trop où demander cela , je me permets de poser cette question dans ce sujet: est ce que quelqu'un sait si dès le début de notre formation nous allons signer un contrat, et si oui quel type de contrat???

aureliedu62 a écrit :Bonjour à tous,
ne sachant trop où demander cela , je me permets de poser cette question dans ce sujet: est ce que quelqu'un sait si dès le début de notre formation nous allons signer un contrat, et si oui quel type de contrat???

aucun contrat... le fonctionnaire est protégé par un statut, pas par un contrat de travail

On va quand même signer quelque chose? Si oui quel genre de document?

aylys a écrit :On va quand même signer quelque chose? Si oui quel genre de document?

pourquoi vous voulez à ce point signer quelque chose?

il n'y a pas de contrat de travail, pas d'engagement de servir l'état... donc à part signer les feuilles de présence lors du C10, y'a rien (l'administration se contente de voir que vous êtes là, sinon c'est abandon de poste)

tout le reste ne seront que les formulaires basiques pour vous la prise en charge comptable, votre fiche de voeu pour le mouvement local, bref rien de plus que ce que vous n'avez déjà fait avec les dossiers déjà reçu, et pour lequel vous ne vous êtes pas inquiétés outre mesure...

ben c'est sûrement un réflexe du privé j'avais eu le même, en tout cas ...

ceci dit, c'est vrai qu'une fois en poste, on ne se pose plus trop la question

Salut tout le monde,
pour revenir a l'intitulé du sujet le salaire je viens de recevoir mon dossier d'accueil de ma future direction (93)
il est marqué rémunération annuelle nette moyenne: 18555 € ca fait environ 1546 euros je suppose que ca prend en compte les primes d'été et d"hiver? vaut mieux compter 1350€ en net en IDF
je me trompe?
merci de vos réponses

pour rebondir sur la question du contrat de travail
j'avais besoin de faire une demande de prêt auprès de la BFM à la sté générale; et la femme de la banque me demandait un contrat de travail . impossible a fournir car nous sommes fonctionnaires; la seule preuve que vous pouvez avancer c'est la notification d'affectation de votre direction et quand vous les aurez reçu vos bulletin de paie
cordialement

phil57 a écrit :rémunération annuelle nette moyenne: 18555 € ca fait environ 1546 euros je suppose que ca prend en compte les primes d'été et d"hiver? vaut mieux compter 1350€ en net en IDF

Tout à fait ! Bon, je ne fais attention qu'au brut sur mon bulletin honnêtement, mais il tourne aux alentours de 1385 € pour un salaire mensuel basique. Donc en rajoutant les primes tu retombes sur tes pas.

c'est beaucoup moins si on n'est pas en IDF?

Beaucoup est un bien grand mot. Je ne connais pas la différence exacte car je n'ai jamais géré des agents de la province, mais je pourrai toujours me renseigner lundi. Au niveau de la prime de rendement (celle qu'on reçoit 2 fois par an), il doit y avoir une différence de 200 € pour les agents C. Mais bon, à prendre avec des pincettes, je préfère attendre lundi pour être plus sûr de moi (à moins que quelqu'un d'autre ne donne les montants exacts) !

ok merci ^^

KartSeven a écrit :Beaucoup est un bien grand mot. Je ne connais pas la différence exacte car je n'ai jamais géré des agents de la province, mais je pourrai toujours me renseigner lundi. Au niveau de la prime de rendement (celle qu'on reçoit 2 fois par an), il doit y avoir une différence de 200 € pour les agents C. Mais bon, à prendre avec des pincettes, je préfère attendre lundi pour être plus sûr de moi (à moins que quelqu'un d'autre ne donne les montants exacts) !

province 1624,98, ile de france 1702,36. La rémunération annuelle en province doit etre d'environ 1200 euros inférieure à celle des RIF, sauf si tu bosses dans une ville ayant droit à l'indemnité de résidence à 3% (Lyon doit très certainement en faire partie...), dans ce cas l'écart sera un peu réduit

perso j'ai demandé ya pas longtemps une attestation de salaire concernant mon salaire net pour une recherche de logement, et le montant est de 1550 € par mois, primes incluses. Je travaille en IDF et je suis AAI échelon 2

melinee a écrit :perso j'ai demandé ya pas longtemps une attestation de salaire concernant mon salaire net pour une recherche de logement, et le montant est de 1550 € par mois, primes incluses. Je travaille en IDF et je suis AAI échelon 2

idem, mais sur mon attestation j'ai 1400 net...

avec ou sans les primes?

J'ai deja eu cette attestation entre les mains avec le meme chiffre que melinee. d'ailleurs je confirme que c'est bien ce chiffre qui est le bon.

je pense avec les primes, sauf celles de rendement.... si on les rajoute c'est bon

Comment peut-on obtenir une telle attestation?

Jeremdu08 a écrit :Comment peut-on obtenir une telle attestation?

tu demanderas ça à ta direction, une fois les affectations définitives connues et ton poste pris (il n'y a que très peu de chances qu'il te la fasse avant ta prise de poste...).

Ils ont l'habitude de faire ça pour les démarches de logements

cricky a écrit :

Jeremdu08 a écrit :Comment peut-on obtenir une telle attestation?

tu demanderas ça à ta direction, une fois les affectations définitives connues et ton poste pris (il n'y a que très peu de chances qu'il te la fasse avant ta prise de poste...).

Ils ont l'habitude de faire ça pour les démarches de logements

demande, on ne sais jamais, je ne commance le stage que lundi comme tout le monde, mais j'ai déjà trouvé un logement depuis 3 semaines, du coup il me l'ont fait... après, comme pour beaucoup de chose, j'ai l'impression que ça dépend des endroits....

Bonjour tout le monde

Au fur et à mesure des documents que l'on reçoit, je me rends compte qu'il n'ai pas précisé la mention "1ère classe" attachée au concours que l'on a tous passé. Rassurez-moi, c'était bien écrit "Concours AAI 1ère classe" ? Si c'est le cas, cela doit avoir des répercutions (positives) sur le salaire, non
Est-ce que tous les chiffres que vous donnez prennent en compte ce statut de 1ère classe ?

Merci encore pour votre aide et profitez de votre dernier week-end en tant que "non-fonctionnaire"

oui c est bien premiere classe mais je ne pense pas que cela change quelque chose
premiere classe ca veut pas dire un truc du genre 1er echelon???

Sev57 a écrit :Bonjour tout le monde

Au fur et à mesure des documents que l'on reçoit, je me rends compte qu'il n'ai pas précisé la mention "1ère classe" attachée au concours que l'on a tous passé. Rassurez-moi, c'était bien écrit "Concours AAI 1ère classe" ? Si c'est le cas, cela doit avoir des répercutions (positives) sur le salaire, non
Est-ce que tous les chiffres que vous donnez prennent en compte ce statut de 1ère classe ?

Merci encore pour votre aide et profitez de votre dernier week-end en tant que "non-fonctionnaire"

quand on a un doute, on retourne voir, le site des résultats par exemple. Tu y verras que oui, c'est bien le concours d'AAI première classe.

Dès lors, ça ne peut pas avoir des répercutions positives sur le salaire, elles sont neutres vu que tout le monde parle déjà des chiffres pour AAI 1ère classe.

Ok, merci Cricky, je voulais en être sure

Cagol a écrit :premiere classe ca veut pas dire un truc du genre 1er echelon???

non, rien à voir. Vous serez à vos débuts "AAI 1ere classe" "stagiaire" "1er échelon".
(grille indiciaire-statut-placement sur la grille )

Par la suite, vous perdrez le statut stagiaire, vous monterez en échelon, puis vous passerez AAIP 2ème classe (principal) avec recalcul de l'échelon (car changement de grille indiciaire), puis AAIP 1ère classe avec recalcul d'échelon (car re-changement de grille indiciaire)

tout ceci bien sur si vous restez agent....

cricky a écrit : tout ceci bien sur si vous restez agent....

Mais non, on va passer contrôleur puis inspecteur

Le terme AAI 1ère classe est trompeur, car personne dans nos services à Paris n'est AAI 2ème classe ! Les 3 principaux grades des agents C sont AAI 1ère classe, AAPI 2ème classe et AAPI 1ère classe...

KartSeven a écrit :Le terme AAI 1ère classe est trompeur, car personne dans nos services à Paris n'est AAI 2ème classe ! Les 3 principaux grades des agents C sont AAI 1ère classe, AAPI 2ème classe et AAPI 1ère classe...

Pour être tout à fait complet, cela correspond à la récente réforme des corps de catégorie C, qui s'est traduit aux impôts par le remplacement du corps des agents de constatation et d'assiette des impôts par celui des agents administratifs des impôts.

Le grade des agents administratifs des impôts 2e classe est nouveau (il n'avait pas d'équivalent avant) et correspond à un recrutement sans concours. Tous les lauréats du concours sont donc AAI 1e classe.

Encore merci pour toutes ces précisions.

Bonjour,

je suis passée de l'IDF à la Province et je n'ai pour ainsi dire pas vu à ce point la différence entre les deux.
La prime de rendement reste la même, le salaire, on va dire 30/35 € de moins en net et encore j'en suis pas persuadée .Je ne peux pas dire le chiffre exact car j'ai changé de service et donc ce ne sont pas les mêmes bases pour comparer : je suis passée de SAID à une CH, maintenant je suis en SIE. Le salaire est redevenu "normal"( on va dire nettement moins interressant surtout)et là, je ne vois pas la différence majeure qu'on m'avait augurée lors de ma mutation... Mais c'est pas la mer à boire, d'autant que j'y ai gagné sur d'autres choses...

mayabeille a écrit :Bonjour,

je suis passée de l'IDF à la Province et je n'ai pour ainsi dire pas vu à ce point la différence entre les deux.
La prime de rendement reste la même, le salaire, on va dire 30/35 € de moins en net et encore j'en suis pas persuadée .Je ne peux pas dire le chiffre exact car j'ai changé de service et donc ce ne sont pas les mêmes bases pour comparer : je suis passée de SAID à une CH, maintenant je suis en SIE. Le salaire est redevenu "normal"( on va dire nettement moins interressant surtout)et là, je ne vois pas la différence majeure qu'on m'avait augurée lors de ma mutation... Mais c'est pas la mer à boire, d'autant que j'y ai gagné sur d'autres choses...

j'ai donné les chiffres pour la prime de rendement sur le haut de la page où tu as répondu.

En effet, tu ne peux pas comparer SAID et CH, vu que la CH était le service le mieux payé, et donc atténuait la différence.

Pour être moi-meme passé (il y a des lustres...) d'IDF à province, j'ai effectivement perdu environ 100 euros par mois, mais j'avais été affecté dans une ville où on ne touchait pas l'indemnité de résidence.

Toutefois 100 euros de moins en province, c'est pas bien grave, le coup de la vie y était aussi inférieur (puis y'avait moins de choses à faire aussi...)

J'utilise ce topic pour rebondir sur quelque chose abordée ici, vu qu'il s'agit quand même d'un élément de salaire pour les (futurs ?) parents :

Guillaume1983 a écrit :

KartSeven a écrit :le SFT aussi n'est je pense pas proratisé (Supplément Familial de Traitement, intéressant surtout à partir de 2 enfants)

Si, il est proratisé (parce qu'il dépend en partie du traitement indiciaire brut).

Je n'ai pas bien compris l'histoire de proportionnalité selon le nombre d'enfants, mais ce que je voulais dire, c'est que l'agent perçoit le même montant de SFT, qu'il soit à temps complet ou à temps partiel ! Evidemment, ce montant diffère selon le nombre d'enfants et l'indice majoré sur lequel est traité l'agent. Mais pour 2 agents avec 3 enfants et le même indice majoré, si l'un est à temps complet et l'autre à 80%, ils perçoivent le même montant. En tous cas, c'est ce qu'on fait dans notre direction, et j'espère bien qu'on ne se trompe pas, car sinon bonjour les retenues !

KartSeven a écrit :Je n'ai pas bien compris l'histoire de proportionnalité selon le nombre d'enfants, mais ce que je voulais dire, c'est que l'agent perçoit le même montant de SFT, qu'il soit à temps complet ou à temps partiel !

Ben... non, justement.

Il est proratisé au regard du temps partiel, mais ne peut pas être inférieur à un certain montant. Ce qui signifie, concrètement, que tous les agents à temps partiel ayant un INM < à 448 perçoivent le même SFT que leurs collègues à temps plein.

http://www.fonction-publique.retraites. ... el_FPE.pdf (pages 13 et 14)

http://vosdroits.service-public.fr/part ... F461.xhtml (ce lien précise les montant mensuels planchers, qui "empêche" la proratisation pour les agents cités plus haut)

Hmm intéressant. Cela dit aux ressources humaines on ne se charge que d'activer le SFT quand un agent y a droit, pas d'en calculer le montant ! La seule exception concernant ceux étant en congé de formation professionnelle. Et encore, les agents en temps partiel repassent à temps plein durant cette période ! Bref, c'est surtout pour mon information personnelle ; je vais étudier ça demain au boulot, ça m'occupera !

Bonjour tout le monde,

je change un peu de sujet, mais je voulais poser une "petite" question concernant le statut ALD.
C'est surement bete comme question, mais bon je me lance

je sais qu'en tant qu'EDRA on a une prime spécifique, mais que ce n'est pas le cas pour les ALD (mon cas vous l'aurez compris )
du coup je voulais savoir si par exemple on m'envoie 3 mois ( ou meme 2 jours d'ailleurs) sur un centre de mon departement qui potentiellement peut se trouver à 2h de chez moi (soit 4h aller-retour) est ce que j'ai le droit à des notes de frais comme ds le privé ?
si oui, qu'est ce qui est pris en compte ?
-hebergement ?
-transport (commun ou voiture particuliere) ?
-péages ?

peut etre y-a-t'il aussi 2 modes comme ds le privé : frais réels ou forfait .....

bref des questions tres tere a terre, mais qui finalement me font soucis quand meme....

Si j'ai bien tout compris en tant qu'ALD on est pas suceptible de changer très régulièrement, c'est minimum 6 mois sur la même affectation. Pour les durées plus courtes il y a justement les EDRA.
Corrigez-moi si j'ai mal compris.

aylys a écrit :Si j'ai bien tout compris en tant qu'ALD on est pas suceptible de changer très régulièrement, c'est minimum 6 mois sur la même affectation. Pour les durées plus courtes il y a justement les EDRA.
Corrigez-moi si j'ai mal compris.

oui, je crois, d'ailleurs, je crois même que ald c'est un an sur un même poste, mais ils peuvent changer tous les ans jusqu'à ce qu'on ai un poste fixe (en demandant un e mutation par exemple)

ok, je pensais que c'etait beaucoup plus dur que ca au vu de ce qu'on nous avait laissé entendre lors de la reunion des lauréat de ma dsf en mars....

donc si je vous suis bien, a partir du moment ou je suis nommée "à résidence pour un an", c'est a moi de me debrouiller cote transport (ou cote logement), comme si j'etais en fixe ?

ca me rassure d'un cote parce qu'au moins je pourrais etablir une certaine stabilite ds mon organisation au niveau horaire (surtout avec mon p'tit loup), par contre c'est vrai que si c'est assez loin de chez moi, ds la mesure ou j'avais pas prevu de demenager (mon mari travaillant en cdi) j'aurais peut etre interet à me declarer aux frais reels !!!

en tout cas merci pour vos reponses, et je vous dirais le fin mot de l'histoire quand je serais rentrée en poste

Petite info pour tous les nouveaux agents et ceux récemments rentrés dans la Fonction Publique : pour ceux qui ne le savent pas encore, le minimum de traitement de la fonction publique est passé depuis le 1er mai de l'indice majoré 283 à l'indice majoré 288, soit 1312,40 € par mois (contre 1289,62 € précédemment) ! Ceci en raison de l'augmentation du SMIC de 2,3% à compter de cette même date.

http://www.cdg-64.fr/Cdg/GesP/Documents ... 5_2008.pdf

Tous les agents qui avaient un indice inférieur à 288 se voient donc replacés à cette indice. Ce qui pose un souci pour nous les AAI, car du coup les agents étant aux échelons 1 et 2 ont un montant identique, ce qui n'amène à aucun centime d'augmentation quand les agents à l'échelon 1 passeront à l'échelon 2 ! J'espère donc qu'il y aura très vite un recalcul global pour chaque grade et chaque échelon...

KartSeven a écrit :
Tous les agents qui avaient un indice inférieur à 288 se voient donc replacés à cette indice. Ce qui pose un souci pour nous les AAI, car du coup les agents étant aux échelons 1 et 2 ont un montant identique, ce qui n'amène à aucun centime d'augmentation quand les agents à l'échelon 1 passeront à l'échelon 2 ! J'espère donc qu'il y aura très vite un recalcul global pour chaque grade et chaque échelon...

C'est ce qui s'appelle la SMICardisation du jeune fonctionnaire... Pas d'évolution indiciaire avant l'accès au 3ème échelon ?

le minimum de traitement de la fonction publique est passé depuis le 1er mai de l'indice majoré 283 à l'indice majoré 288, soit 1312,40 € par mois (contre 1289,62 € précédemment) ! Ceci en raison de l'augmentation du SMIC de 2,3% à compter de cette même date.en net ou en brut mensuel?

phil57 a écrit :le minimum de traitement de la fonction publique est passé depuis le 1er mai de l'indice majoré 283 à l'indice majoré 288, soit 1312,40 € par mois (contre 1289,62 € précédemment) ! Ceci en raison de l'augmentation du SMIC de 2,3% à compter de cette même date.en net ou en brut mensuel?

Si ça avait été du brut, je pense que personne n'aurait passé le concours

A-Sir a écrit :

phil57 a écrit :le minimum de traitement de la fonction publique est passé depuis le 1er mai de l'indice majoré 283 à l'indice majoré 288, soit 1312,40 € par mois (contre 1289,62 € précédemment) ! Ceci en raison de l'augmentation du SMIC de 2,3% à compter de cette même date.en net ou en brut mensuel?

Si ça avait été du brut, je pense que personne n'aurait passé le concours

Et pourtant, c'est évidemment le traitement indiciaire brut.

Sauf qu'à la DGFIP (comme dans bien d'autres administrations), plusieurs primes et indemnités au montant significatif viennent s'ajouter au traitement indiciaire pour former la rémunération mensuelle "réelle", d'où la réponse d'A-Sir qui ne s'est pas encore habitué à avoir, en quelque sorte, un net supérieur au brut (si on parle de "net" pour le "net à payer" et de "brut" pour le "traitement indiciaire brut")

Tout à fait. Excusez-moi, je l'avais précisé dans mon post initial que c'était du brut, mais le message n'était pas passé, et j'ai zappé de le mentionner en le réécrivant.

Mais en effet, sauf exceptions que je n'arrive même pas à trouver, le net à payer que vous recevrez sera supérieur au traitement brut que j'avais indiqué ! Pas de beaucoup (au mieux une centaine d'euros je pense), mais c'est déjà ça, surtout avec les primes qui peuvent se rajouter dans l'année (la prime de rendement 2 fois par an, la prime d'intéressement, ...).

Bonjour
Je viens d'avoir mon affectation définitive, qui a changé: je passe de Isère ALD à 69R Lyon (donc DIRCOFI résidence Lyon) (au passage: alleluia!!!!)
Mais j'ai une petite question concernant le salaire, puisque par exemple à la CH il est d'environ 100 euros de primes en plus qu'en CDI; vu que le boulot d'agent C est sûrement moins technique en DIRCOFI vue l'importance des dossiers (...), est ce que quelqu'un sait si je peux espérer quand même à peu près le même montant qu'en SIE ou SIP?
Merci (si quelqu'un est dans une DRH...?)

Est ce que quelqu'un sait, par hasard, combien nous allons percevoir fin mai pour notre presence active au stage C10 ? Nous avons demandé à nos formateurs qui ne savent pas...

Avant toute chose, attendez-vous plutôt à recevoir l'avance début juin plutôt que début mai. Pour le montant, ça dépend de plusieurs critères, mais si on ne tient pas compte des remboursements des frais d'hôtel et de transport qui sont gérés par votre centre de formation, mais seulement du salaire proprement dit qui vous sera versé par votre future DSF, c'est pas très loin d'un salaire mensuel basique...

Merci bien pour le renseignement ! car c'est flou, certains disent qu'on aura seulement une avance debut juin, puis le solde en fin de mois ...J'avoue m'y perdre un peu.. Si j'ai bien compris, c'est la totalité debut juin !