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  Devenir fonctionnaire, plus qu’une vocation, le besoin de servir l’intérêt général, le sens du service public.
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La fonction publique en France : des métiers au service des citoyens - édition 2013




Le Ministère de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique a publié l’édition 2013 de la brochure La fonction publique en France : des métiers au service des citoyens


Dans la fonction publique, tous les agents ne sont pas pompiers, infirmières ou policiers ! Le secteur public offre des possibilités de carrière multiples aux missions extrêmement diversifiées et variées.

Ces carrières ont toutes en commun le sens que les agents leur donnent : le service public et la poursuite de l’intérêt général qui confèrent à leurs missions un caractère très particulier.

Les métiers de la fonction publique se répartissent en trois groupes : la fonction publique d’État, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière.

Définition

La fonction publique française désigne l’ensemble des agents, titulaires et contractuels, occupant un poste au sein de la fonction publique d’État, d’une collectivité territoriale, ou des établissements publics de santé.

Au sein de la fonction publique d’État, ces personnels travaillent pour l’administration centrale ou ses services déconcentrés (régions ou départements). Ils peuvent également occuper un emploi au sein d’un établissement public ou d’une autorité administrative indépendante.

La fonction publique territoriale regroupe les agents des collectivités territoriales (communes, départements, régions) et de leurs établissements publics.

La fonction publique hospitalière désigne l’ensemble des personnels exerçant dans les établissements publics sanitaires ou sociaux dépendant de l’État.

Devenir fonctionnaire

Les 3 principes fondamentaux de la fonction publique

- 1 Recrutement sur concours
- 2 Droit à la carrière
- 3 Droit à la mobilité

Les fonctionnaires sont recrutés par concours.

Des épreuves sont organisées pour tous les niveaux d’études donnant accès à l’une des trois catégories : A, B, C.

La catégorie A s’adresse généralement à des candidats de niveau Bac+3 (validé). Cette catégorie regroupe les fonctions de direction, d’encadrement, de conception et d’expertise.

La catégorie B, accessible à partir du baccalauréat, correspond aux emplois intermédiaires d’application.
Les personnels de cette catégorie peuvent être amenés à encadrer des équipes et/ou des services.

La catégorie C correspond aux fonctions d’exécution et est en règle générale accessible sans conditions de diplômes. Toutefois, certains métiers techniques
nécessitent des qualifications particulières et un niveau de diplôme de niveau V ou VI.
À noter : dans la fonction publique territoriale, les candidats reçus doivent en outre être recrutés par une collectivité territoriale.

Où se renseigner sur les concours et les postes à pourvoir ?

Pour connaître les conditions de recrutement, les concours, et consulter les fiches
de postes, consultez le portail de la fonction publique
www.fonction-publique.gouv.fr

Visitez aussi le forum des candidats aux concours :
www.forum-concours.cap-public.fr

Les non-titulaires

Ces agents sont recrutés pour des besoins temporaires lorsqu’il n’existe pas de corps de fonctionnaires. Ces personnels sont recrutés sous contrat à durée déterminée et peuvent, sous certaines conditions, au bout de 6 ans, bénéficier d’un CDI.

Les recrutements sans concours

Parallèlement aux concours, la fonction publique offre d’autres modes d’accès ouverts
sous certaines conditions, comme le PACTE, qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans sortis du système éducatif sans diplôme ou qualification professionnelle. Un recrutement direct est également parfois proposé pour certains postes de catégorie C.

Les recrutements des personnes handicapées

Le recrutement d’agents souffrant de handicap compte parmi les chantiers prioritaires de la fonction publique.
Ces personnes bénéficient d’un recrutement particulier qui valorise leurs compétences et favorise leur accès aux postes correspondant à leurs aptitudes physiques.

Les écoles

Une fois recrutés, la plupart des agents suivent une formation dans l’une des écoles de la fonction publique. Lors de cursus plus ou moins longs en fonction du poste qu’ils seront amenés à occuper, les stagiaires suivent une formation mixant théorie et pratique.

L’objectif : se préparer le plus efficacement possible à exercer son métier.
Certaines grandes écoles de la fonction publique organisent directement les concours de recrutement comme l’ENM, l’ENA, l’École nationale des chartes, Polytechnique, etc.

Droits et devoirs

Les fonctionnaires doivent respecter un certain nombre d’obligations et bénéficient de droits.
Ces éléments figurent dans le statut général.

Les obligations
- Le devoir d’obéissance hiérarchique
- Le devoir de neutralité
- Le devoir de discrétion
et de secret professionnel
- L’obligation d’exercer sa fonction
de manière exclusive
- L’obligation d’information du public

La carrière

L’évolution

Tout au long de leur carrière, les agents publics disposent de possibilités d’évolution au sein de la fonction publique via l’avancement, mais aussi via les concours et examens professionnels internes.

Les concours internes et les examens professionnels

Ils permettent d’accéder à des catégories supérieures, soit chez le même employeur, soit en changeant de fonction publique.

L’avancement

L’avancement d’échelon est fonction de l’ancienneté et de la valeur professionnelle des fonctionnaires.
Il assure une progression de rémunération.
L’avancement de grade permet d’accéder à des responsabilités supérieures.

Les droits

- La liberté d’opinion politique, syndicale, philosophique ou religieuse
- Le droit de grève
- Le droit syndical
- Le droit de participer par l’intermédiaire de leurs représentants à l’élaboration des règles statutaires, à l’examen des décisions individuelles
- Le droit à la formation

La rémunération

Après service fait, les fonctionnaires perçoivent d’une part, une rémunération principale qui évolue principalement selon l’ancienneté, et, d’autre part, des primes indemnités rémunérant notamment les responsabilités, les résultats obtenus et le temps de travail supplémentaire.

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